文档介绍：编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
页码:
目 录
人事处-劳资干事 2
经管处-经管干事 4
医保办-医保审核 6
外事办-涉外交流与项目管理 8
工会-工会主席 10
护理部-护理部主任
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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目 录
人事处-劳资干事 2
经管处-经管干事 4
医保办-医保审核 6
外事办-涉外交流与项目管理 8
工会-工会主席 10
护理部-护理部主任 12
图书档案馆-图书分编期刊分类 14
科研处-科研项目管理 16
管理研究室-管理研究室主任 一八
离退休办公室-离退休办主任 20
行保处-处长 22
院办公室-办公室主任 24
科研处-馆员 26
计算机室-系统管理 28
统计信息科-综合统计 30
财务处-成本核算主管 33
门诊办公室-干事 35
党团办公室-团委书记 37
质量控制办公室-主任 39
病案室-主任 41
采供部-采购供应 43
器械处处长 45
纪监审办公室纪监审干事 47
医教处――处长 49
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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人事处-劳资干事
职位名称:劳资干事
所在部门:人事处
报告关系:人事处处长
职位等级:
职位编号:
编制日期:2003-12-06
一、职位概要
协助人事处处长的工作,进行工资调整工作,核算医院职工和临时工的工资及其他费用补贴核算,办理离退休人员的工资调整及退休手续。
二、职责要求
职能
具体职责
业务管理
根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档;
根据上级的相关文件/院方的规定/年终考核结果办理医院职工的晋升/定级/职务补贴/转正的工作,并进行相应的调整,填报后交财务处发放;
依照规定进行年终奖的核算;
办理职工药费/内退人员药费/退养费/未休晚育假/降温费的核算工作,填报后交财务处发放;
填报期末人数表、总报酬表,并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月一五号报区统计科;
根据每月临时职工所在科室考勤,核算每人每月具体的工资数额,办理临时职工的保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检;
根据上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定,办理离退休人员的离退休费及相关费用的核算,填报后交财务处执行和老干部处备案,并办理退休人员的各种手续;
根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;
根据考勤情况调整/更改/停发每月的工资、岗贴、职贴,通知财务处执行;
到各科室收集考勤表。
角色增值
其他
完成领导交办的其它临时性工作。
三、任职资格
资历(参考)
大学专科以上学历;
具有财务、统计或人事管理的工作经验;
临床管理工作经验二年以上;
行政管理工作经验二年以上。
所需资格证书
知识、能力、素质要求
知识:
拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识;
熟悉信息管理、统计、财务管理方面的知识;
了解医学基础知识;
能力:
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时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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能够熟练的使用办公软件进行工作;
具有较强的学****和领悟能力,能够准确的完成各项工作任务;
能够处理好部门内外的工作关系;
素质:
精力充沛,对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;
较强的团队意识;
较强的责任心和工作严谨性。
四、工作联系
内部沟通
财务处、经管处、离退休办公室、院办、医教处、临床科室、后勤部门
外部沟通
宣武统计科、社保科、监查大队、区社保中心
五、关键绩效指标()
六、签字确认
责任人
时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
编号:
时间:2021年x月x日
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟
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经管处-经管干事
职位名称:经管处干事
所在部门:经管处
报告关系:经管处处长
职位等级:
职位编号:
编制日期:2003-11-04
一、职位概要
协助经管处处长进行建立、健全、逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段,达到医院管理者要求的管理目标。
二、职责要求
职能
具体职责
业务管理
根据医院的发展战略/经营目标,获取、分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定,重大分配方案交职代会通过后具体执行;
收集财务处、统计处、人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算,制作绩效工资表交处长审批后,递