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临时工聘用管理办法
为了进一步加强对临时工的管理,根据北京市临时工管理的有关规定,结合我办的具体情况,特制定本办法。
一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工,必须向办领导申报用工计划,在批准的计划内,按有关规定办理聘用1
临时工聘用管理办法
为了进一步加强对临时工的管理,根据北京市临时工管理的有关规定,结合我办的具体情况,特制定本办法。
一、要严格控制用工人数。各处因工作确需聘用临时工,必须向办领导申报用工计划,在批准的计划内,按有关规定办理聘用手续,同时将临时工的基本情况向综合处备案(包括更换)。
二、聘用临时工,原则上应聘用具有本市户口的人员,因特殊情况聘用外地工,必须三证俱全,并办理必要的手续。
三、用工单位必须和本人签订劳动合同,劳动合同最长不超过二年,合同期满即行终止,经双方协商同意,可续签合同。
四、临时工工资标准由离退办统一确定,经费由财务处统一支付。
五、临时工的三险(失业保险、医疗保险、养老保险)按国家的有关规定执行。
篇2:学校临时工聘用管理条例
为深化学校内部管理改革,加强对临时工队伍的管理和建设,使得学校各方面的工作正常运转,特制订本条例。
政治思想:
积极参加学校的政治学****会议和活动,努力提高自己的政治思想道德素质。
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树立全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想,发扬奉献精神,努力为办好学校多作贡献。
不损坏公物,不吵架、斗殴,不赌博,不私拿学校财物、食品。
工作纪律与职责:
严格遵守学校规章制度,按时上下班,每天在校工作不少于8小时,不旷工。因病因事休息须事先请假,经领导同意后,方可离开工作岗位,以便学校妥善安排好工作。
工作认真、细致、踏实,有高度的事业心、责任心。
刻苦钻研业务,努力提高技术水平,按质、按量、按时完成学校分配的任务,力争超额完成任务。
福利待遇:
奖金:按各临时工的工种、工作量、工作表现、贡献大小,由各部门根据学校规定,分类考核,上半年预发部分奖金,年终一次评定发放(发放奖金办法另订)。
被聘临时工不享受国家正式教职工的劳保福利待遇。
寒暑假期间,在本校连续工作时间不满一年的,不发工资;如确因学校工作需要安排在校工作的,作加班处理;平时休假日,如因学校工作需要安排在校工作,作加班处理,按学校规定发给加班费。
聘用办法:
合同每学期(开学前)签订一次。学校根据上级人事安排情况,根据工作需要,通知有关人员来校签订合同。
奖惩事项:
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为加强精神文明建设,表彰先进,每年开展一次评选"先进工作者"的活动。评选名额,由校行政按有关规定确定。对评出的"先进工作者"以精神鼓励为主,同时给予适当的物质奖励。
应聘职工,如违反以上条例规定者,视情节轻重,分别给予批评教育、扣发奖金、经济罚款直至辞退的处理。
篇3:中学教职工大会绿化临时工发言稿
在中学教职工大会上的发言
尊敬的校领导、各位老师、同志们:
大家好!我参加今天的大会并作发言,心情十分激动。十年前,我在城管所时,曾应邀参加过唐中职工大会,作过介绍。十年后的今天,我是学校里一名管理卫生和绿化的临时工。尽管环境发生了变化,由单位负责人变成了打工仔,由风华正茂的中年人变成了花甲老人,但作为共和国的同龄人,我忠于党、忠于祖国、