文档介绍：广州壹颗菜食品贸易有限公司
业务人员提成管理制度方案
目的
建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。
薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成(未满一年员工不享受社保福利)
底薪设定
底薪实行任务底薪。
试用期间:,底薪1310元/月;,底薪2000元/月。
试用期满:业务员业绩任务额度为1万/元,底薪1510元/月;,底薪2300元/月。
底薪发放
底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条提成设定
。
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%(批发价)或3%(零售价);超额部分业务提成3%(批发价)或5%(零售价)。
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第六条提成发放
业务提成以回款额计算,在结算后一个月内与结算次月薪资合并发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
%(批发价)%(零售价)的区域总业绩提成。
第八条本规则自2013年1月3日起开始实施。
总经办
二零一三年元月三日
广州壹颗菜食品贸易有限公司
业务部管理条例
业务员是公司的生命,为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条例,具体如下:
本条例适用于本公司区域代理、专职业务、兼职业务、专卖店合作商。
区域代理
一、区域代理商本属与本公司共同承担产品推广风险、责任等因素,本着互利互惠、公平合理的原则,本公司对区域代理下放权限及规定:
1、代理商根据自身实际状况考虑所代理区域,公司根据市场空白给予下放经营权限。
2、代理商代理前需准备店面营业执照副本、身份证原件、1份营业执照副本复印件、1份身份证复印件、2张1寸红底免冠照片等资料。
3、代理商在区域内非终端销售可任意展开销售活动及铺货,终端销售不受区域限制。在销售过程中遇连锁店跨区域铺货需报备公司协调。
4、为防止代理商之间窜货、非理性抢市场等因素,代理市级街道办需向本公司交纳市场保证金人民币3000元,代理市级镇需向本公司交纳市场保证金人民币2000元,如在合作期间代理商未违反约定,在合作终止后15日退还乙方。(央视广告播放后保证金将提升1000元)出现跨区域窜货一次性超过万元以上的将由公司收回产品和没收保证金。
5、期初合作时限定期1年,在合作期内进货额度:街道办为15万元/年,镇为10万元/年。如未达到年度额度的70%,本公司有权收回代理权。
6、年度销售达到任务80%,返利5%的货物支持。
7、代理商的利润提成7%-11%。
8、代理商拿产品需提前15天下单。现金提货将按货量大小给予批发价折扣,起批5箱99折、起批10箱98折、起批20箱97折、起批50箱95折,非现金提货和终端销售不享受折扣。
9、代理商现金下单如遇产品销售困难可退货,退货无误后15日退还货款。进货时享受折扣、交税等,退货后由代理商负责补齐差额。
二、代理区域其他规定
1、现有公司在区域内有业务的归代理商所有。
2、公司原