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人事经理岗位职责与工作内容
人事经理岗位职责1
1、根据公司整体发展战略规划,协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、
人事经理岗位职责与工作内容
人事经理岗位职责1
1、根据公司整体发展战略规划,协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、参与公司人事相关问题的决策;
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
4、根据公司的情况,组织制订人力资源管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、绩效考核管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施流程,并组织实施;
5、根据公司的发展规划,提出公司组织机构、岗位设置设计方案,并适时对公司组织结构设置提出改进方案;
6、负责公司各种会议的筹备、组织工作;
7、负责做好公司的接待安排,负责公司对外接待并保持同政府机关及相关其企事业单位的友好关系,确保各项业务的正常开展;
8、负责公司行政工作,做好后勤保障,主要有员工食堂、保洁、浴室、宿舍及车辆管理等方面工作;
9、完成领导交办的其它工作任务。
人事经理岗位职责2
1、负责员工的招聘、离职等手续,管理人事档案。
2、管理协调后勤服务事务。
3、处理公司物业的租赁事项。
4、各项行政制度的制定及实施。
5、负责公司日常行政管理。
人事经理岗位职责3
,及时诊断和解决团队发展需求;
、面试、入离职管理;
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、文化建设,营造良好的员工关系;
,实施日常员工沟通工作,处理劳资纠纷;
,包括常规培训、基础的运营类培训;
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人事经理岗位职责4
、执行、监督和完善公司人力资源管理各项规章制度;
、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求和业绩考核标准;
、福利以及相关的激励制度;
,完善公司招聘流程和招聘体系;
,组织新员工入职培训及岗位培训;
,完善和细化管理流程,落实行政工作计划;
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人事经理岗位职责5
,编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;
、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
,提交公司人力资源分析报告;