文档介绍：抢手人才的“抢手特质〞
要成为“抢手〞人才必须具备“抢手特质〞,日前发布的?上海市2022年度人才开发目录?所列举出的所有类别人才的“专业背景〞透露出一些特质的信息。
外语和涉外经历
?目录?中最多见的词句是“外语精通〞、抢手人才的“抢手特质〞
要成为“抢手〞人才必须具备“抢手特质〞,日前发布的?上海市2022年度人才开发目录?所列举出的所有类别人才的“专业背景〞透露出一些特质的信息。
外语和涉外经历
?目录?中最多见的词句是“外语精通〞、“精通一种或数种外语〞、“两年以上涉外工作经历〞、“精通WTO规那么,熟悉国际惯例〞。国际化人才尤其是海外高层次紧缺人才的需求大大增加,跨文化交流与沟通的才能变得越来越重要。
层次高
?目录?中,“高级技术工人〞、“国家级高级技师〞、“农业高级技术工人〞等频频出现,这说明各行业对人才的要求不断进步。市场对高层次人才的需求旺盛,如高级工程师、金融分析师、财务总监、工程经理、知名专家和学术、技术带头人等。技术含量不高的一般专业人才正趋于饱和。
具有国际执业资格
职业资格制度目前已经在一些行业中开展,并成为衡量行业人才的重要标准。?目录?中,除了一些类别的人才强调“具有从事行业所需的职业资格〞、“有相关执业资格证书〞外,还以国际化的标准来高要求,例如“获得国际认证的资格证书〞、“具有国际认证的执业资格或专业技术证书〞,衡量人才已从“本国〞走向“国际〞。
复合型
许多岗位对知识和技能的要求越来越倾向于多样和全面,懂技术、善管理、精通外语、熟悉国际规那么与管理的复合型人才非常紧缺。