文档介绍：公司外聘人员管理办法
一、总则
1、为规范和加强公司编制外的聘用人员劳动用工管理,增强企业活力,促进公司的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本管理办法。
2、外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、
借公司外聘人员管理办法
一、总则
1、为规范和加强公司编制外的聘用人员劳动用工管理,增强企业活力,促进公司的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本管理办法。
2、外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、
借调人员等。
3、外聘人员必须是身体健康,符合项目管理招聘条件的人员。
4、外聘人员不纳入在职职工统计表。二、外聘人员的录用
1、各部门确因工作需要,必须在定编、定岗范围内申报拟聘人
员,将拟聘人员相关证件及个人资料呈报公司人事部,经审核合格者由公司聘用。
2、公司招聘的外聘人员,原则上应具有全日制大专以上学历,
身体健康,遵守国家法律法规和社会公德,无任何经济问题和法律纠纷,年龄不得超过65周岁。
3、外聘人员使用的原则:
坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用;
坚持“择优录用”的原则,面向建筑行业招聘。三、外聘人员的管理
1、外聘人员要遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度和
劳动纪律。
2、外聘人员要接受公司的日常管理,服从组织分配,能较好地完成本职工作,并接受和完成公司布置的各项工作任务。
3、外聘人员在工作中对应的奖励、惩罚、假别等准则,根据员
工手册,参照正式职工奖励、惩罚、请假制度执行。
4、外聘人员的考勤,根据公司考勤制度执行,每月必须凭考勤表审批月工资。
5、外聘人员参加岗前培训由用人部门参照正式员工相关培训规
定执行。
6、外聘人员因个人原因提出辞职,需提前一个月以书面形式向公司提出申请,公司视其岗位情况有权推迟批复,但不超过两个月,批准后按有关规定办理解聘手续。
四、外聘人