文档介绍：人事专员
第一篇:人事专员
人事专员岗位职责说明书
人事专员
工作职责:
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合治理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合治理;
2、做好员工考勤、奖惩治理。并调
人事专员
第一篇:人事专员
人事专员岗位职责说明书
人事专员
工作职责:
1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合治理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合治理;
2、做好员工考勤、奖惩治理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况;
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
4、严格执行公司各项制度,各种信息准时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、参加部门治理;
6、协作其他部门有关工作;
7、承办领导交办的其他工作。
工作内容:
1、进展聘请渠道的拓展、维护及网络聘请信息的公布和更新;
2、根据各部门的聘请要求,进展简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,准时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常治理工作;
6、帮助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;
8、负责考勤、员工休假的治理,每月上交财务全体员工的出勤表,每月制定培训打算,次月将根据培训要求实施该培训打算,并担当培训员的工作;
9、帮助行政人事主管开展各种员工活动等;
10、参与部门的相关工作会议,参加部门治理,提出改善工作的建议;
11、承受并积极参与公司组织的各项培训,加强自身专业及相关帮助技术的学****br/>12、承受行政人事主管的直接领导,特别状况可向总经理办公室汇报;
13、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;
14、遵守公司的各项治理制度;
15、与其他部门有关工作协作良好;
16、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准:
1、按规定执行并准时完善公司的人事制度与打算;
2、按时、保质实施聘请、员工培训、绩效评估等工作,且准时上报相关结果;
3、准时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且准时、精确上报相关资料;
4、按时执行并准时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、准时、精确的录入员工信息,妥当保管员工档案;
6、承受行政人事主管的直接领导;
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;
8、工作主动且积极向上。
其次篇:人事专员
人事专员
主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与打算,培训与进展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的治理工作;
2、组织并帮助各部门进展聘请、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息治理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事专员技能及阅历要求
1、大专以上学历,人力资源或企业治理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作阅历,有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、鼓励等方面有实际操作力量;
4、具有优秀的书面、口头表达力量、极强的亲和力与效劳意识,沟通领悟力量,推断决策力量强;
5、工作细致仔细,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟识国家相关劳动法律、法规,熟识人力资源治理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变力量和内外沟通力量;
8、有剧烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平,娴熟操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
第三篇:人事专员
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改良意见。
3、负责员工人事档案治理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、帮助聘请主管进展员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤特别状况
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的特别处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务
13、帮助