文档介绍：人事主管岗位责任
第一篇:人事主管岗位责任
人事主管岗位责任
一、负责执行公司的考勤制度,监视全体员工上下班。
二、人事治理日常事务。负责做好新员工的聘请、试用、劳动合同的签订,员工的奖惩、岗位调整、辞退工作。
三、劳开工资及技术
人事主管岗位责任
第一篇:人事主管岗位责任
人事主管岗位责任
一、负责执行公司的考勤制度,监视全体员工上下班。
二、人事治理日常事务。负责做好新员工的聘请、试用、劳动合同的签订,员工的奖惩、岗位调整、辞退工作。
三、劳开工资及技术职称考评、办理。确定员工工资标准,工资发放。各种奖金的审核与发放。
四、人事档案的建立和治理。
五、员工的培训及考核工作。
六、完成领导交办的其它工作。
其次篇:人事主管
人事主管
人事主管岗位职责
直属部门:行政部
直属上级:行政部经理
适用范围:各门店人事部主管
岗位职责:
,对部门缺员进展推举;
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,并提出改良的建议;
、记录、收集、存档和保管工作;
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、奖金等的正确发放;
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、员工执行标准的状况。主要工作:
,根据公司有关规定,催促员工遵守公司标准和人事纪律;
、人事法规及公司下发文件,向店内治理人员供应人事标准询问;
,实施和检查;
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、档案治理和薪资治理;
、实施和总结;
、执行员工的培训工作;
,保证商场良好的外部环境。帮助工作:
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;
、报表保密工作并定期检查
人事主管岗位职责:
(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作治理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)详细负责办理聘请、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)详细负责员工户藉调动、职称评定、住房安排预案测算等治理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全爱护,参加公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评比评比,授予荣誉称号的详细工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
第三篇:人事主管
人事主管酒店(人力资源)
1、审算每月员工薪酬福利发放,制定和执行公司福利政策;
2、制定更新公司员工手册;
3、做好相应的岗位职责,并依据公司职位调整需要进展相应的变更,保证岗位职责与实际相符;
4、制定聘请打算、聘请程序,进展初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、依据公司对绩效治理的要求,制定评价政策,组织实施绩效治理,并对各部门绩效评价过程进展监视掌握,准时解决其中消失的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效治理体系;
6、治理职能部门人员人事档案并准时录入、更新人员信息;
7、组织新员工培训、帮助办理培训进修手续;
8、负责拟订部门员工的工资、奖金、福利等人力资源费用等预算和酬劳安排方案,上报公司批准后按打算执行;
9、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩处意见,并提交总经理室打算;
10、负责劳动合同签订、续订;
11、治理本部门员工日常工作与员工进展积极沟通;
12、负责执行集团的相关人事政策
第四篇:岗位责任
编号:YZTG/GWZR-01
冶炼作业区工作职责
1、负责电炉、精炼炉的冶炼。
2、负责依据本厂工作打算和工作重点,制定并实施本作业区工作打算,并对打算实施状况进展跟踪、监视、检查与考核。
3、负责贯彻执行上级各项治理制度、标准和规程,并结合实际,健全和完善本作业区各项治理制度。
4、负责建立完善本作业区目标责任制,分解各项指标,完成好指标。
5、负责按质量治理体系要求,加强冶炼过程质量掌握,推行标准化操作,严格工艺纪律,提高品种命中率,确保钢水化学成分和出钢温度满意工艺要求。
6、负责开展技术攻关和小改小革,推广应用新技术、新工艺、新材料,合理利用资源,加强维护,提高炉龄寿命,提高产量,节能降耗,降本增