文档介绍：人力资源助理的工作职责10篇
职责
1、一般工作人员职位,帮助上级执行一般的不需较多工作(阅历)的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保阅历优先。
3、帮助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的(其它)事
人力资源助理的工作职责10篇
职责
1、一般工作人员职位,帮助上级执行一般的不需较多工作(阅历)的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保阅历优先。
3、帮助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的(其它)事务性工作。
任职资格
1、行政治理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、仔细、有责任心,较强的文字撰写力量,较强的沟通协调以及语言表达力量;
3、娴熟使用office办公软件及自动化设备,具备根本的(网络学问);
人力资源助理的工作职责2
职责;
1、帮助开展聘请工作:维护聘请(渠道)、电话邀约,(面试)接待,候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、帮助人力各类工程实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、治理类专业;
2、保证至少可实****4个月,能上班3天以上;
3、抗压力强,乐观主动,具有良好的沟通协调力量及团队合作精神;
4、沟通表达佳,有英文根底;
5、娴熟使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责3
职责:
1、负责公司新人的聘请工作,聘请网站的操作;
2、接打电话、妥当应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者(简历)的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
1、20-28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作阅历者优先;
3、具有良好的组织与协调力量,工作仔细负责,喜爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时帮助其他人事专员共同完成工作;
5、娴熟使用办公软件,有销售阅历或治理阅历者优先考虑;
6、具备剧烈的责任感,事业心,优秀的沟通力量,急躁、细心,以及严谨的(规律思维)力量。
人力资源助理的工作职责4
职责:
1、帮助完善相关人力资源制度,完善聘请、绩效、薪酬、员工关系的治理;
2、帮助实施符合公司战略要求的聘请规划,完成公司的聘请需求
3、依据公司的员工培训体系,落实培训规划;
4、实施和完善的(企业(文化))活动,做好员工关系维护;
5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先;
2、熟识力资源治理各工作模块的流程和根底学问;
3、熟识国家、地区及企业相关的法律法规及政策学问;
4、有较强的统筹力量、(领导力)、影响力、和学****力量。
人力资源助理的工作职责5
【职责】
1、负责企业文化建立活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹筹划及详细工作的执行;
2、统计公司内部培训需求,组织月度实际培训活动;
3、负责公司企业文化宣传资料的整理,负责企业文化宣传照片墙更新;
4、负责员工社保、公积金、商业(保险)相关手续的办理,以及员工福利相关工作;
5、完成部门领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招