文档介绍：做老板赏识的员工
前言
拼在职场。你必须有一招拿手绝活。
职场如战场,生活的压力使得职场竞争尤为激烈。多少人“混”在职场,“死”在职场;又有多少人“拼”在职场,“赢”在职场。长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,这就是职场的残酷。如果不想死在沙滩上,你就必须学会在职场上生存。如何生存,很简单:成为一名领导赏识的好员工,成为单位机器中一个不可或缺的重要零部件。
。要想成为老板赏识的员工,首要一点就是要找准自己的位置,找准一个最能发挥自己特长的位置。“龙生九子,九子不同”,每个人的天赋不同,所擅长的事情也不相同。要在职场生存,必须要以己之长克人之短。人无完人,世间没有完美的超人。职场中你不可能方方面面都胜过别人。“专才”,唯有此,你才能受到老板的青睐,得到老板的器重,进而成为老板的心腹,直至有一天你也可能成为老板。
第一章 被老板赏识并不难
能被老板赏识,得到老板的器重,进而成为老板的“左膀右臂”,或许是每个员工内心最渴望的事情之一。其实被老板赏识并不难,只要懂得一些基本技巧,明白其中最根本的原则就行了。
第一节 一切从接近老板开始
老板为了树立自己的威信,在员工面前经常保持理性和严肃,于是很多员工容易对老板产生畏惧感。面对上下级关系中的这一层坚冰,员工要主动努力去溶化它,既不能敬而远之,对老板望而生畏;也不能用火一般的攻势,让老板感到下属过于主动。
第二节 听懂老板的每一句话
在很多参加过高考的人都有一种感受,那就是“一说就懂,一做就错”。看上去很简单的题目,老是一讲就很熟悉的内容,在考试时却老是丢分。工作中也是如此。有时候,老板把一句话、一些事反复地说,再三强调,员工听得都不耐烦了,但是,在正式操作的时候,却老是达不到老板的要求。产生这种问题的关键原因何在呢?就是没有听懂老板的话。
第三节 巧妙地向老板汇报工作
下属向上司汇报工作,在企业管理过程中,是常见的处事方式。员工要养成每天完成一项工作之后向上司递交工作小结的****惯。原则上说,只要是上司交办的工作,无论大事小事,无论工作的结果是否圆满,都应向上司如实汇报。上司准确地掌握下属的工作总结材料,有利于及时掌握工作进度及管理的运行状况。
第四节 与老板建立“知己型”关系
好下属遇到好上司,是上下级关系中最融洽、最令人羡慕的事情。上下级之间的“知己型”关系是可以达到的,上下级之间的默契能产生更好的合作效果。
“知己型”的上下级关系是双向的,既有领导对下属的理解和尊重,也有下属对上级的全力辅佐与支持。单从下属这一方面来说,如果真正遇到了赏识自己的伯乐,就一定要抓住机会,知恩图报,与领导一起闯出一番事业来。
第五节 学会多替老板着想
要赢得老板青睐,就要学会替老板着想,体会老板的一片苦心。很多时候,老板对谁要求严格,并不是因为他不欣赏这个人,而是在刻意培养他。如果下属在这时候觉得深受打击,或者激起逆反情绪,那么就误解了上司的一片苦心,辜负了上司的期待和厚望。
体察上司的苦心,体谅上司的难处。不管上司对你是慈眉善目,还是严苛挑剔,努力做好你的工作,用自己的忠心和努力来回报上司的任用与栽培,上司会对你的理解与体贴倍感欣慰,也会进一步重用你。
第六节 摸清老板的脾气
要赢得老板的青睐,就要学会灵活机智地与老板相处,不能只顾自己的想法,想到什么说什么。老板既是一个管理者,也是一个普通人,在忙碌的工作中,也会有自己的情绪。下属要懂得尊重老板的情绪,帮助老板放松压力,以轻松地心态来面对工作中的难题。
尊重老板的情绪可以通过老板的肢体语言、面部表情、语音语调等隐含的信号来识别老板的情绪。当遇到老板发火时,最好的办法就是硬着头皮洗耳恭听。正确则心里接受,不对则事后再找机会说明,这比马上辩解、火上浇油要高明得多。