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骆驼山煤矿安全结构工资考核办法(骆驼山煤矿)
为了进一步强化安全生产管理,真正把安全与生产、安全与效益、安全与职工的切身利益挂钩;利用安全结构工资经济杠杆作用,推动我矿本质安全矿井建设,真正落实"本安体系实施年',特制定骆驼山煤矿1
骆驼山煤矿安全结构工资考核办法(骆驼山煤矿)
为了进一步强化安全生产管理,真正把安全与生产、安全与效益、安全与职工的切身利益挂钩;利用安全结构工资经济杠杆作用,推动我矿本质安全矿井建设,真正落实"本安体系实施年',特制定骆驼山煤矿安全结构工资考核办法。
一、考核范围和考核对象
1、范围:骆驼山煤矿所有单位。
2、考核对象:骆驼山煤矿所有单位在岗员工。
被考核单位的现场安全结构工资日考核逐日汇总体现在安全结构工资中,将每日一题、危险源辨识、风险预控、班组建设、安全隐患、三违、质量标准化等纳入安全结构工资考核范围。
二、安全结构工资占工资总额比例
每月被考核单位工资总额拆分为两部分。洗煤厂:生产任务和质量占70%,安全结构工资占30%。煤矿:生产任务和质量占60%,安全结构工资占40%。
1、实行千分制考核,日考核月兑现。扣分值按各单位年平均收入测算:
(1)、洗煤厂:
主洗车间、原煤车间、电修车间、装车车间、煤质部、洗选管理部40元/分。
(2)、煤矿:
2
采掘队:60元/分,井下辅助:45元/分(机电、通风、运输、安健环部),地面辅助:40元/分(监测、调度、生产技术部、机电动力部等)。
2、兑现:由安全副矿长组织安健环部和人力资源部对矿属各单位进行安全结构工资考核,经营管理部根据当月各项考核汇总,结算被考核单位安全结构工资额。
三、考核内容
1、安全事故:包括伤亡、责任非伤亡事故和三违。
2、安全基础和现场管理:实行千分制考核。具体划分为安全基础管理200分(党工部安全文化和员工的不安全行为考核内容60分、工会班组建设考核内容60分、人资部职工培训和职业健康考核内容占40分、综合办公室各项文件管理20分、保卫科综合治理和武装消防考核20分);本质安全管理体系规章制度的建立和本安考核公共部分300分(安健环部);质量标准化200分(生产技术部生产系统和一通三防考核80分、机电动力部机电运输系统考核120分);隐患排查治理200分(安健环部150分、机电动力部50分);安全生产信息系统***监测和通风监测考核100分。
3、能源公司安全监察部、机电动力部及通风管理部等上级部门组织的各项检查。
四、考核标准
(一)、安全伤亡事故考核
A、洗煤厂:
3
1、轻伤一人次扣除单位安全结构工资的20%。
2、重伤一人次扣除单位安全结构工资的50%,杜绝重伤事故和重大机电事故。
3、重伤以上一人次扣除单位全部安全结构工资。
4、以上责任伤亡事故每增加一人次,累计处罚。
5、以上考核车间正职承担15%。
B、煤矿:
1、轻伤一人次扣除单位安全结构工资的10%。
2、重伤一人次扣除单位安全结构工资的20%。
3、重伤以上一人次扣除单位安全事故考核工资的50%。
4、以上责任伤亡事故每增加一人次,累计处罚。
5、以上考核区队正职承担15%。
安全伤亡事故考核由矿安健环部考核,月底报经营管理部兑现。
(二)、责任非伤亡责任事故考核
A、洗煤厂:
1、主洗车间
(1)、浓缩池每压一次耙子,扣主洗车间安全结构工资50分。
(2)、底流泵房到压滤车间管路每堵一次扣主洗车间安全结构工资30分;冻一次管路扣主洗车间安全结构工资50分。
(3)、由于不及时清理压滤车间煤泥导致影响生产,每影响10分钟扣装车车间安全结构工资5分。
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(4)、压滤车间带式压滤机停车时底流浓度不得高于250g/L。否则扣主洗车间安全结构工资10分。
(5)、浮选机在正常生产时,保持好柴油药剂量的配比,如果出现有停药的现象,发现一次扣主洗车间安全结构工资10分。
(6)、在正常生产时,浮选入料不浮选,跑直通。每发现一次扣主洗车间安全结构工资10分。
(7)、在生产时没有及时发现浮选尾矿及中矸磁选尾矿跑粗,每发现一次扣安全结构工资15分。
(8)、浮选机内介质桶或磁尾桶调入杂物,每发现一次扣安全结构工资10分。
(9)、旋流器内有异物没有及时发现,导致旋流器内刚玉脱落,每查出一次扣安全结构工资10分。
(10)、浮选精矿泵在生产时,每堵一次扣安全结构工资5分。
(11)、煤泥离心机、卧式沉降离心机停机时必须冲洗5分钟以上,否则发现一次扣安全结构工资5分。
(12)、在生产中每发现旋流器精、中、矸方箱,振动筛上部接料箱堵一次,扣安全结构工资5分。
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