文档介绍：2018年工伤补偿标准大全
天津东法律师事务所定位于以金融类业务、发债私募股改并购上市等公司法律服务类业
务、融资租借业务、养老法律服务、刑事及民商事类业务为主的综合律师事务所。想要认识
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2018年工伤补偿标准大全
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2018年工伤补偿标准大全,天津东法律师事务所为您提供工伤补偿标准的问题:
一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,员工因工致残被鉴
定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:
一级伤残:本人薪资×27;
二级伤残:本人薪资×25;
三级伤残:本人薪资×23;
四级伤残:本人薪资×21;
五级伤残:本人薪资×18;
六级伤残:本人薪资×16;
七级伤残:本人薪资×13;
八级伤残:本人薪资×11;
九级伤残:本人薪资×9;
十级伤残:本人薪资×7。
二、1-6级伤残津贴(按月享受)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,员工因工致残被判定为一级至六
级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:
一级伤残:本人薪资×90%;
二级伤残:本人薪资×85%;
三级伤残:本人薪资×80%;
四级伤残:本人薪资×75%;
五级伤残:本人薪资×70%;
六级伤残:本人薪资×60%。
说明:
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低薪资标准的,由工伤保
险基金补足差额;
2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当
地最低薪资标准的,由用人单位补足差额。
3)本人薪资:是指工伤员工因工作遭到事故伤害或许患职业病前12个月平均月缴费工
资。本人薪资高于统筹地域员工平均薪资300%的,按照统筹地域员工平均薪资的300%计
算;本人薪资低于统筹地域员工平均薪资60%的,按照统筹地域员工平均薪资的60%计算(下
同)。
三、5—10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;
2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;
上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,详细标准授权各省、
自治区、直辖市人民政府规定。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅(江苏省
的规定比较特别,参见以下)。
举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准:
一次性工伤医疗补助金:
五级伤残:本人薪资×10;
六级伤残:本人薪资×8;
七级伤残:本人薪资×6;
八级伤残:本人薪资×4;
九级伤残:本人薪资×2;
十级伤残:本人薪资×1。
一次性伤残就业补助金:
五级伤残:本人薪资×50;
六级伤残:本人薪资×40;
七级伤残:本人薪资×25;
八级伤残:本人薪资×15;
九级伤残:本人薪资×8;
十级伤残:本人薪资×4。
江苏的规定比较特别,采取定额标