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特色亮点工作干部监督管理特色亮点汇报三
干部监视管理特色亮点汇报三一、突出政治监视,树好“一杆X”。全国干部监视工作会议召开后,实时传达学习会议精神,把会议精神的贯彻落实作为当前和今后一个
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特色亮点工作干部监督管理特色亮点汇报三
干部监视管理特色亮点汇报三一、突出政治监视,树好“一杆X”。全国干部监视工作会议召开后,实时传达学习会议精神,把会议精神的贯彻落实作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓紧抓好抓实,深入学关于从严管理监视干部的重要论述,把政治创办摆在首位,将政治监视作为倒逼宏大干部“X、X”的“强心剂”,作为一种标准、一种“底线”。坚持政治标准第一来选拔任用干部,切实做到政治表现“首看”“首听”“首问”,切实做到“两个维护”。
一是坚持公正用人。“育材造士,为国之本”,用人以公,方得贤才。将公正用人作为立党为公、执政为民在组织路线上的概括表达,作为选人用人的根本要求。在选人用人上出以公心,秉承坚持原那么、实事求是、敢于负责、公正无私的态度,公允对待和使用干部,不拿原那么做交易,使宏大干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
二是严把德才标准。“为政之要,惟在得人”,德才兼备,方堪重任。在选人识人用人上始终将“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重”立为不能触犯的根本原那么,工作中历来强调德才兼备,更加是强调以德为先。坚韧树立干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德方面都要过硬,尤其是政治品德更要过硬。对干部的要求,首先是政治上的要求,政治品德不过关,坚决一票反对,杜绝展现政治上的“两面人”。近年来,高新区在盟委组织部完成备案的科级干部全部符合规定程序和工作标准,均未收到过来信来电来访等举报处境。
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三是拓宽用人视野。“得贤者胜,失贤者败”,人才自古要养成,放使干霄战风雨。不断把方方面面的优秀人才聚集到党和人民事业中来,在拓宽用人方面开启视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥调动出来,从党和事业进展需要启程,以更高的站位、更宽的视野察觉人才、使用人才和配置人才。高新区编外同工同酬人员占总人数比例达成X%,通过不断探索、不断创新,打破人员身份界限,让有担当勇作为的一批干部走向管理岗位,调动干部积极性,鼓舞干部巩固干事创业的精气神。
二、聚焦担当作为,树好“风向标”。“有官必有课,有课必有赏罚”,在聚焦干部履职尽责、担当作为处境监视同时,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,把实绩突出,想干事、能干事、干成事的“李云龙型”“狮子型”干部选出来。坚持优者上、庸者下、劣者汰,乐当“铁包公”,擅长“唱黑脸”,更好树立新时代新担当新作为的干事创业“风向标”。
一是忠诚忠实,锻造坚强的政治品格。“天下至德,莫大于忠”。不断强化宏大干部党的意识,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到忠诚于组织,任何时候都与党同心同德,在党言党、在党忧党、在党为党,思想上与党同心,行动上与党同步,始终做到十足忠诚于党、忠实于共产党员的神圣职责。
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二是担当担责,锤炼过硬的工作作风。不断强化党的干部都是