文档介绍：事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
前
言
为规范事业单位公然招聘人员面试工作
,提升面试科学性,保证公然、公正、公正,依据原人
事部《事业单位公然招聘人员暂行规定
》和事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
前
言
为规范事业单位公然招聘人员面试工作
,提升面试科学性,保证公然、公正、公正,依据原人
事部《事业单位公然招聘人员暂行规定
》和省、市人事行政部门的工作要求
,联合上城区事业
单位公然招聘人员面试工作实质
,特拟订本规范。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D均为规范性附录。
本标准由杭州市上城区人民政府提出
。
本标准主要草拟单位
:杭州市上城区人事局。
本标准主要草拟人
:季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。
事业单位公然招聘人员面试规范
范围
本标准规定了事业单位公然招聘人员面试的管理职责、面试内容与方法、面试实行程序、工作
纪律。
本标准主要合用于杭州市上城区机构编制部门赞同建立的事业单位公然招聘事业编制工作人员
的构造化面试工作。参照公事员法管理的事业单位除外。
术语和定义
以下术语和定义合用于本标准:
指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或许其余组织利用国有财产举办的技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
,从事教育、科
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
指依据招录岗位的特色,早先设计好测评因素,一致编制好试题、评分标准和答题时间(一般不低于10分钟),考官依据考生的回答,给出考生在各个测评因素上的得分,各个测评因素
得分的总和就是考生构造化面试的最后成绩的一种面试方式。
指将考生按同样或邻近的报考岗位分组,早先设计好测评因素,一致编制好试题、评分标准和
议论时间(依据每个面试组人数确立,一般为5至7人),考生按面试抽签次序论述自己的
看法,并在无人组织的状况下就试题规定的问题进行议论,考官依据考生的回答,给出考生在
各个测评因素上的得分,各个测评因素得分的总和就是考生无领导小组议论面试的最后成绩的一种面试方式。
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
管理职责
依据《事业单位公然招聘人员暂行规定》,政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公然招
聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上司主管部门负责对事业单位公然招聘工
作进行指导、监察和管理。必需时可由人事行政部门一致组织事业单位公然招聘面试工作。
招聘单位主管部门
原则上由招聘单位主管部门负责面试工作的详细实行。当招聘单位自行组织面试工作时,招聘
单位主管部门和人事行政主管部门负责对事业单位公然招聘工作进行指导、监察和管理。
招聘单位可自行组织公然招聘人员面试工作。
面试工作人员包含:考场主任、候考室
工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联系员。
考场主任
设考场主任1名,原则上由招聘单位主管部门主要负责人担当,职责为:
面试考场的组织管理、协调、监察;
检查面试考场部署、安全捍卫和后勤保障等工作;
办理面试考场中突发问题,保证正常的考场次序和纪律;
安排人员领取、保存和交接面试一试题。
候考室工作人员
每个候考室工作人员许多于2名,职责为:
a)面试时期对候考室进行封闭式管理;
面试开始前30分钟,检验赞同考生准考据、身份证;
宣读附录A《考生面试须知》,一致收取、保存考生携带的手机等通信工具;
组织考生抽签确立面试次序,考生按抽签次序在附录B《事业单位公然招聘人员面试抽签次序与面试成绩单》上登记个人信息,面试结束后,候考室工作人员将名单交给计分员用于登记、统计、宣告面试成绩;
监察考生在候考时期的活动;
负责候考室服务工作。
面试室工作人员
设监察员、计分员、核分员、计时员各1名,职责为:
监察员
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
监察员执行以下职责
:
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
事业单位公开招聘人员面试规范
对面试规则、操作过程进行监察检查,一旦发现违纪违规行为立即遏止并报告考场主任;
b)复核附录C《考官面试评分表》、附录D《事业单位公然招聘人员面试成绩登记表》、
《事业单位公然招聘人员面试抽签次序与面试成绩单》。
计分员
计分员执行以下职责:
收取考官填写完成的《考官面试评分表》,并检查能否有误填考生序号、涂改、未