文档介绍：事业单位岗位聘用方案
为增强住建局事业人员聘用管理,充足调换和发挥事业人员的踊跃性和创建性,使事业单位聘用工作管理制度化、规范化,依据我局实质,特拟订本方案。
一、聘用原则
(一)依据同意的岗位设置方案对空缺岗位进行聘用,聘用职务一定
事业单位岗位聘用方案
为增强住建局事业人员聘用管理,充足调换和发挥事业人员的踊跃性和创建性,使事业单位聘用工作管理制度化、规范化,依据我局实质,特拟订本方案。
一、聘用原则
(一)依据同意的岗位设置方案对空缺岗位进行聘用,聘用职务一定与自己专业技术资格一致;
(二)坚持公然、公正、公正,全局兼顾掌握;
(三)坚持聘用与查核相联合,先查核、后聘用。
(四)聘用职务坚持逐级荣膺原则(获得全国职称考试资质和遇到市级以上表彰的优异人材除外)。
二、聘用程序
(一)个人申报。供给有关所获得的专业技术资格证书、毕业证书
等有效证件。
(二)展开查核。竞聘上岗采纳评分制,从高到低择优录取。
(三)聘用。总成绩按空缺岗位从高到低进行排序,进行聘用。
三、岗位聘用的范围和对象
事业单位的职员、专业技术人员和工勤技术人员归入岗位竞聘的
范围。
事业单位有以下状况之一的,应依据本单位实质,推行竞聘上岗:
(一)事业单位推行岗位设置管理后初次聘用人员;
(二)机构调整、重组或现有人员超出岗位总量;
(三)出现岗位空缺或新设岗位;
(四)切合岗位条件的人数多于岗位数额;
(五)其余需要推行竞聘上岗的情况。
四、岗位聘用的条件
(一)岗位聘用的基本条件
1、贯彻执行党的路线、目标和政策,有事业心和责任感,遵纪
守纪,清廉奉公,一心一意为人民服务。
2、同意的岗位范围内,有相应的岗位空缺。
3、上年年度查核结果为合格及以上等次。
4、切合聘用岗位所需的专业、能力或技术条件。
5、身体健康。
(二)岗位聘用的资格条件
依据现行的职员、专技人员、工勤人员荣膺职务的条件,具备相
应等级的任职资格及年限。
(三)一票反对情况
.不执行聘约的;
;
严重渎职、渎职的;
违犯工作纪律或单位规章制度,经责备仍不更正的;
国家法律、法例还有规定的。
生病或非因公负伤等原由,连续六个月不可以坚持正常工作的。五、查核内容
(一)岗位分:
近三年,聘用人员在拟聘用岗位(编制工作单位)上已从事专业
技术工作的,每年计2分,从事其余技术岗位的每年计1分。
(二)工龄分:
工作年限(以薪资信息的工龄为准),截止查核日。每满一年
,不足一年不计分。
进入本职(住建系统)单位年限(以文件为准),截止查核日。
,不足一年不计分。
获得申报专业技术资质,。
(三)学历分:
按最高学历计,研究生及以上计10分,本科计8分;专科计5
分;中专(含高中)计3分;初中及以下不计分。
(四)年度查核分:
近三年度(含三年)查核结果:年度查核结果为优异的每次计2
分,合格计1分。
(五)获奖分(获得申报专业技术资质后计算,转聘管理岗位年
限为近三年):
表彰奖赏:表彰指科技成就奖、进步奖、发明奖、技改奖、优异
人物奖、劳模、先进个人、优异党员等,以近五年的获奖证书或文件
为准。获取国家级表彰奖赏的,每次加5分;市级