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五险一金管理规定(试行)
第一章总则
第一条目的
为保障职工的合法权益,防备用工风险,保护XXXX利
益,依据国家及地方相关法律、法规,拟定本规定(试行)。
第二条合用范围
1、本规定合用于XX精选文档
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五险一金管理规定(试行)
第一章总则
第一条目的
为保障职工的合法权益,防备用工风险,保护XXXX利
益,依据国家及地方相关法律、法规,拟定本规定(试行)。
第二条合用范围
1、本规定合用于XXXX的全体在岗职工(不含返聘、
借调、兼职及暂时工)。
2、凡在试用期时期职工不予购买。职工经过试用期考
核,录取为XXXX正式职工,办理达成相关入职转正手续后三个月购买。
第三条原则
1、XXXX行政人事科职工每人只好在一地缴纳五险一
金,不得重复缴纳。
2、原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、
档案所在地、薪资发放地保持一致。
第四条类型
1、XXXX行政人事科为职工办理社会兼顾保险,并根
据医院实质状况办理住宅公积金及其余增补性保险。
2、社会兼顾保险为XXXX和职工个人共同肩负的政府
强迫性保险,参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生
育保险。
3、其余增补性保险为XXXX行政人事科依据职工工作
资料.
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需要及其余实质状况而办理的商业性质的保险,如交通不测
险等。
、住宅公积金视各单位实质状况缴纳。
第五条各方权责
(一)行政人事科是全XXXX五险一金管理的归口部门,主要负责XXXX五险一金管理方法的拟定,负责各处、科(室)五险一金相关业务的检查及各种保险福利统计报表的审查汇总。
(二)财务处负责为本院的在岗职工五险一金的办理,
依照XXXX在地的法规条例缴纳五险一金,详尽办理流程可联合XXXX实质状况依照当地政策自行拟定,并报行政人事科存案。
(三)财务处指定专人作为五险一金经办人员。五险一
金经办人员负责国家及地方政策,XXXX制度、规定的解说
与履行,负责本院五险一金的业务办理及统计报表的填报。
第二章社会保险管理
第六条社会保险办理
1、社会保险由XXXX所在地社保留理机构办理开户登
记手续,职工经过试用期核查,录取为XXXX正式职工,办理达成相关入职转正手续后三个月依法为其办理各项社会保险。
2、新增参保职工需供给相关资料,财务处则为其办理“五
险”手续,如因职工未能及时供给资料造成参保延后的,有员
工个人肩负相应花费及责任。
3、社保缴纳为每一位职工应尽义务及享授权益,XXXX
将为每一名入职后职工缴纳社会保险(实习生、兼职不购买
保险),此中XXXX吻合缴纳保险条件,但因已经参加“农村
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合作医疗”、“城镇居民合作医疗”等同类社会保险或因自己原
因,不可以参加XXXX缴纳的各项保险的,需由自己向XXXX行政人事科或财务处提交书面申请及相关证明资料。
4、职工转入的社会保险及公积金,在转移前将应缴的
花费金额缴清,应缴花费(包含单位部分、个人部分及产生
的滞纳金)所有由职工个人肩负,依照财务处计算金额在职工薪资扣除。如因职工个人原由没法及时供给社会保险及公积金转下手续,影响在XXXX参保