文档介绍：厂纪厂规
第一条为建立健全公司的管理制度,规范全体员工的行为,制定本厂的行为,制定本厂纪厂规。
第二条违反厂纪厂规根椐情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。
第三条公司所有员工应遵守本规章制度,并接受上级的督导、管理和指挥,服从安厂纪厂规
第一条为建立健全公司的管理制度,规范全体员工的行为,制定本厂的行为,制定本厂纪厂规。
第二条违反厂纪厂规根椐情节给予警告、记过、经济处罚、解雇等处分。
第三条公司所有员工应遵守本规章制度,并接受上级的督导、管理和指挥,服从安排和调动。拒绝接受上司的管理、指挥者、处以警告、记过处分、有公然谩骂、威胁、侮辱上司等行为,为严重违反劳动纪律,可予以解雇处分。
第四条员工之间应相互尊重诚恳相处,有争执时必须向上级寻求协助处理,严禁使用暴力行为,如有相互打、骂、斗殴之行为者,此为严重违反厂纪厂规的行为,处以记过、工资百分之十以下的经济处罚或解雇处分。
第五条员工不得违法集会、结社、罢工,如有违反者,为严重违反劳动纪律和行为,可予以解雇处分。
第六条未经经理以上主管同意,不得携处人入厂参观,违反者视情节给予警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。
第七条员工在工作时间不得看报、看杂志、不得吸烟、吃零食,不得打瞌睡、嬉戏、喧哗。如有违反者,视情节处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。在明示禁止吸烟或引火的区域内吸烟引火者,可予以解雇处分。
第八条宿舍员工应加强对自身人身财产的保护,员工如有相互伤害人身及人偷盗、损害财务行为及吸烟或引火者,均由责任人自行承担。
第九条员工不得酗酒、赌博、吸毒、盗窃,如有上述行为之一者,为严重违反劳动纪律之行为,可予以解雇处分。
第十条员工不得利用公司的电话、传真等物办理私事,如有违反者,视情节处以警告、记过处分,行为严重的处以工资百分之十以下的经济处罚。
第十一条员工在接洽事务中,应当以公司的利益为重,不得做出有损公司利益的行为,如故意或过失造成公司损失的,视情节处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚。造成公司一千元以上损失的,视为重大损失,可予以解雇处分。
第十二条员工在执行职务时,应认真处理管理范围内的事务,不得畏难回避,不得相互推委,如有上述情形,可予以警告、记过处分,如有造成公司一千元以上损失的,对有过错者可予以解雇的处分。
第十三条员工及主管人员不得营私、不得接受他人赠与的金钱和物品,如有违反者,为严重违反劳动纪律的行为,可予以解雇处分,情节特别严重的移送司法机关处理,追究刑事责任。
第十四条员工有事情请假方可离厂,员工请假应向组长领取假条,经组长批准后主管经理签字交到办公事方可有效,未办请假和续假离厂不上班的作旷工处理。
第十五条公司特殊员工(如业务、产技、生产主管等)离职一年内不得在与公司相同业务之企业任职及泄密,如有违反者,予以解雇处分,公司还将追究经济责任。
第十六条员工知悉公司的商业机密、技术秘密的,应保守秘密,不得泄密,如有违反者,除以解雇处分以处,公司还将追究其经济责任。
第十七条员工在厂区内必须佩带厂牌,厂牌仅供本人使用,员工应遵守规定的作息时间并亲自刷卡及点名,不得代人打卡,如有违反者处以警告、记过、工资百分之十以下的经济处罚,如连续旷工三天以上(含三天)或一个月累计旷工三天以上者,为严重违反劳动纪律的行为,可予以解雇