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2022年试用期工资标准
2022年试用期工资标准
根据《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依
2022年试用期工资标准
2022年试用期工资标准
根据《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
一般情况系,试用期是有时间限制的,如果超时则应当支付劳动者双倍工资:
1、合同期不满3个月,不得约定试用期;
2、合同期限3个月,试用期最多1个月;
3、合同期限1年,试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。
也就是说违反上述的5种情况的话,劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
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《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于单位所在地的最低工资标准。
相关案例:
张某作为保洁员与某公司订立劳动合同,合同期限为两年,工资每月1800元,试用期6个月,试用期工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后,认为试用期工资低于最低工资标准(厦门月最低工资标准为1500元),遂向公司提出加薪要求,被公司拒绝,引发劳动争议。张某公司所在地最低工资标准为每月1560元,因此,合同约定的每月1440元的试用期工资也是违法的。
《劳动合同法》第八十三、八十五条明确规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
张某已经履行了五个月的试用期,超出了法定试用期上限三个月,对于多履行的三个月,公司要以月工资1800元的标准,向其支付赔偿金5400元,同时,公司还要补足张某五个月不满当地最低工资的差额部分,并按1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。
特别提醒
劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款,试用期的约定必须符合法律规定。《劳动合同法》除了规定试用期的期限和试用期内工资外,还对试用期的次数等内容作出了明确规定。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,对于已经在岗的劳动者进行转岗,一般不再约定试用期。
不是所有的劳动合同都可以约定试用期:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。值得注意的是,试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,约定的试用期期限为劳动合同期限。
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