文档介绍：党建活动总结
抓班子、带队伍、保稳定、促发展
——党建活动总结
按照党的群众路线教育实践活动要求,为开创辖区党建工作新局面,夯实基层党建工作基础,进一步明晰党建工作思路,在辖区上下开展以"抓班子、带队伍、保稳定、促发展"为主线的党建活动。活动从抓民主考评、抓干部素质提高、抓制度建设、抓基层组织建设四个方面入手,切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动辖区各项社会事业再上一个新台阶。
一、抓民主考评,让先进者"突出",落后者"心忧"
一是开展双百评比活动。每年都要组织进行一次由机关干部、处直部门负责人和村两委负责人参加的百名干部评班子、评中层活动。参评人员要从德、能、勤、绩四个方面对全体班子成员、全体中层干部进行评议。通过测评,评出正气、评出团结、评出干劲;真正使那些群众公认、勇于担当、任劳任怨的干部脱颖而出;使领导干部能够看到自己的不足之处,认真加以整改、提高;真正使办事处上下形成团结、和谐、争当先进的工作氛围。
二是注重年终优秀表彰。每年年初工作会上,都要对各部门、各居委会评选出来的先进工作者进行大张旗鼓的表彰,不仅要体现在发文表彰、宣传栏张贴、披红戴花等形式上,更要从物质上给与奖励、政治上给予肯定和使用。充分体现出干多干少不一样,干好干坏不一样,让先进突出,后进心忧。让干得好的同志得到重视、受到羡慕,让大家看到希望,弘扬务实干事正气。
三是干部选拔任用。在后备干部选拔和中层干部任用以及村级组织换届选举工作上,全面实行个人意愿+集体选择+组织认可+群众公认"的干部选任新机制。使选拔任用干部工作从工作理念、到工作方法、从选人过程到选人结果的全程公开、透明,真正实现党委选拔干部组织满意、干部服气、群众认可的意图,营造风气正的用人环境。
二、抓素质提高,让干部"识位""知为"。
一是选准角色,认准位置。一个健康的团队,他的爆发力源于身体各部位的协调,一支球队,他的胜利源于队友的协作,一支军队赢得一场现代化的战争,离不开陆海空的协作,位置意识很重要,离开这一点,一切都将不存在。在村级班子建设上支部书记要充分发挥核心作用,掌握领导艺术,切实认识到带班子的重要性,坚决不能意气用事,高高在上,夜郎自大,要在品德修养上加强修炼,以德服人。村主任更要从形象上、工作上、心理上、感情上去突出、支持、理解和尊重支部书记,多补位,少越权。站所长要服从主管领导的管理,要在主管领导的安排下带领全站所工作人员开展工作。同时,主管领导也要关心下属,注意放权,使站所长有树立自信,展示风采的机会,相互形成一种良性互动。每名干部都要按照各自分工履职履责,多谋事少谋人,把心思和精力放在工作上,在工作中交朋友,在交朋友中开展工作。同时,也要摒弃一团和气的假团结,坚决杜绝小帮派、小团体、小组织现象。
二是提高素质,增强担当意识。首先要不断增强自己的人格魅力,雅量容人,不仅要容人之长,更要容人之短;要树立吃亏让利的思想,严于律己,宽以待人。其次要培养相互尊重的****惯,尊重别人的人格,尊重别人的****惯和行为方式。要善于倾听,求同存异。班子之间、同志之间都要做到事前多沟通,遇事少争论;当面多沟通,背后少议论,要多琢磨事,少琢磨人。要学会用一分为二的观点,辩证地看待人和事;用欣赏的观点善待人,用积极的观点看待事。同