文档介绍：知识员工工的激励励与考核核
主持人::在科学学技术飞飞速发展展的今天天,知识识型员工工在企业业、在事事业单位位、在机机关中的的作用,愈愈来愈重重要。如如果说,创创新能力力是衡量量一个企企业、一一个单位位有无生生命力标标志的话话,那么么,知
知识员工工的激励励与考核核
主持人::在科学学技术飞飞速发展展的今天天,知识识型员工工在企业业、在事事业单位位、在机机关中的的作用,愈愈来愈重重要。如如果说,创创新能力力是衡量量一个企企业、一一个单位位有无生生命力标标志的话话,那么么,知识识型员工工积极性性能否充充分调动动,则是是一个单单位、一一个企业业能否集集聚人才才和拥有有创新能能力的关关键。正正是由于于知识型型员工在在企事业业单位中中的重要要作用日日益凸显显,对知知识型员员工的管管理和考考核,也也越来越越成为各各基层单单位领导导和人力力资源部部门关注注的重要要课题。。
今天天,我们们请来了了两位虽虽属不同同类型企企业,但但在如何何考核、、激励知知识员工工方面作作了有益益探索的的单位的的代表,和和两位在在人力资资源管理理实践和和理论上上颇有研研究的专专家,就就知识员员工的激激励和考考核问题题,从实实践层面面,进行行一些讨讨论。
公司目标标与个人人目标必必须相结结合
李澄澄尘:从从以前我我们的实实践中可可以知道道,要把把管理带带来的效效率和效效益体现现出来,考考核是一一个很重重要的环环节。我我们甚至至可以说说,考核核是我们们一切管管理落实实的一个个主要措措施。但但考核是是一项非非常复杂杂的工作作,考核核也同我我们企业业的文化化理念有有关。据据我所知知,西门门子公司司对一般般员工很很少考核核,但对对管理人人员、研研发人员员的考核核是非常常重视的的。
李彤彤彤:从从医院改改革的现现实来看看,考核核管理将将进一步步深化。。但是,对对医生对对护士或或是对医医技人员员的考核核,与企企业员工工的考核核还有一一些不同同之处。。在企业业,你研研发一个个什么项项目,可可以根据据他的结结果、效效益进行行考核兑兑现。但但是,对对医生而而言,他他针对一一个病人人所进行行的服务务,不仅仅有他自自己本人人的智力力投入,还还有护士士的护理理、医技技人员和和后勤人人员的配配合,这这里面的的考核确确实很难难,也很很棘手。。
虽然然就医院院或者说说在事业业单位通通常所用用的年终终考核来来看,按按德、能能、勤、、绩四块块进行考考核,但但这四大大块是很很笼统的的,大都都是定性性的而非非定量标标准的考考核,没没有说服服力,这这种考核核在实践践中是难难以使人人心服口口服的,于于是作为为考核者者,考核核部门就就很难面面对被考考核者。。
主持持人:医医疗事业业单位的的改革正正在发生生着一些些有着根根本性意意义的变变化。如如最近市市政府发发布的关关于开放放民营企企业和其其他社会会资本进进入医疗疗市场的的信息,以以及已经经发布的的民营医医院列入入医保定定点单位位的意见见,可以以预见,医医疗体制制的政策策,还将将有更深深入的发发展。与与此相对对应的是是,对医医护人员员的考核核也将有有所变动动。
李彤彤彤:我我们医院院从今年年6月份份起在医医生中开开始试行行年薪制制,并与与此相对对应设计计建立了了一个包包括医德德操守、、医疗服服务质量量、医疗疗技术和和经济效效益综合合考核指指标,这这个