文档介绍：目 录录
人事处--劳资干干事2
经管处--经管干干事4
医保办--医保审审核6
外事办--涉外交交流与项项目管理理8
工会-工工会主席席10
护理部--护理部部主任112
图书档案案馆-图图书分编编期刊分分类144
科研处
目 录录
人事处--劳资干干事2
经管处--经管干干事4
医保办--医保审审核6
外事办--涉外交交流与项项目管理理8
工会-工工会主席席10
护理部--护理部部主任112
图书档案案馆-图图书分编编期刊分分类144
科研处--科研项项目管理16
管理研究究室-管管理研究究室主任任一八
离退休办办公室--离退休休办主任任20
行保处--处长222
院办公室室-办公公室主任任24
科研处--馆员226
计算机室室-系统统管理28
统计信息息科-综综合统计计30
财务处--成本核核算主管管33
门诊办公公室-干干事355
党团办公公室-团团委书记记37
质量控制制办公室室-主任任39
病案室--主任411
采供部--采购供供应433
器械处处处长45
纪监审办办公室纪纪监审干干事477
医教处―――处长长49
人事处--劳资干干事
职位名称称:劳资资干事
所在部门门:人事事处
报告关系系:人事事处处长长
职位等级级:
职位编号号:
编制日期期:20003-112-06
一、职位位概要
协助人事事处处长长的工作作,进行行工资调调整工作作,核算算医院职职工和临临时工的的工资及及其他费费用补贴贴核算,办办理离退退休人员员的工资资调整及及退休手手续。
二、职责责要求
职能
具体职责责
业务管理理
根据年终终考核结结果,调调整工资资档次,补补发工资资差额,打打印工资资调整表表后整理理归档;;
根据上级级的相关关文件//院方的的规定//年终考考核结果果办理医医院职工工的晋升升/定级/职务补补贴/转转正的工工作,并并进行相相应的调调整,填填报后交交财务处处发放;;
依照规定定进行年年终奖的的核算;;
办理职工工药费//内退人人员药费费/退养养费/未未休晚育育假/降降温费的的核算工作作,填报报后交财财务处发发放;
填报期末末人数表表、总报报酬表,并并依据期期末人数数表、总总报酬表表填入区区统计报报表内每每月一五五号报区区统计科科;
根据每月月临时职职工所在在科室考考勤,核核算每人人每月具具体的工工资数额额,办理理临时职职工的保保险事宜宜和临时时职工的的相关证证书和手手续,需要年年检的证证件进行行统一年年检;
根据上级级颁布的的离退休休人员政政策和医医院对离离退休人人员政策策的决定定,办理理离退休休人员的的离退休休费及相相关费用用的核算算,填报报后交财财务处执执行和老老干部处处备案,并并办理退退休人员员的各种种手续;;
根据医院院的有关关规定办办理去世世人员的的抚恤金金计算及及工资停停发的工工作;
根据考勤勤情况调调整/更更改/停停发每月月的工资资、岗贴贴、职贴贴,通知知财务处处执行;;
到各科室室收集考考勤表。。
角色增值值
其他
完成领导导交办的的其它临临时性工工作。
三、任职职资格
资历(参参考)
大学专科科以上学学历;
具有财务务、统计计或人事事管理的的工作经经验;
临床管理理工作经经验二年年以上;;
行政管理理工作经经验二年年以上。。
所需资格格证书
知识、能能力、素素质要求求
知识:
拥有相当当于大学学专科水水准的人人力资源源管理、、行政管管理的专专业知识识;
熟悉信息息管理、、统计、、财务管管理方面面的知识识;
了解医学学基础知知识;
能力:
能够熟练练的使用用办公软软件进行行工作;;
具有较强强的学********和领悟悟能力,能能够准确确的完成成各项工工作任务务;
能够处理理好部门门内外的的工作关关系;
素质:
精力充沛沛,对竞竞争压力力和工作作压力有有很强的的承受能能力;
较强的团团队意识识;
较强的责责任心和和工作严严谨性。。
四、工作作联系
内部沟通通
财务处、、经管处处、离退退休办公公室、院院办、医医教处、、临床科科室、后后勤部门门
外部沟通通
宣武统计计科、社社保科、、监查大大队、区区社保中中心
五、关键键绩效指指标()
六、签字字确认
责任人
时间
任职者签签字
上司签字字
人力资源源部签字字
经管处--经管干干事
职位名称称:经管管处干事事
所在部门门:经管管处
报告关系系:经管管处处长长
职位等级级:
职位编号号:
编制日期期:20003-111-004
一、职位位概要
协助经管管处处长长进行建建立、健健全、逐逐步完善善科学合合理的奖奖金分配配和绩效效考核机机制工作作,运用用绩效奖奖励在管管理中的的激励导导向