文档介绍：招聘面试试方法
面试考官官面试方方法自我我评价表表
是否
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招聘面试试方法
面试考官官面试方方法自我我评价表表
是否
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,让应应试者多多谈?□□
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,深深刻追究究应试者者的形像像?□□
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面试考官官评定方方法自我我评价表表
是否
,事事前是否否已经充充分了解解?□□
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,而而且也针针对他的的应答方方式与□□
与与态度进进行很好好地观察察再下判判断。
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,按按评定项项目进行行独立评评定。□□
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面试的可可靠性与与准确性性
可靠性
所谓面试试的可靠靠性的即即指通过过考试测测定的正正确性与与稳定性性的概念念,反复复测定的的结果都都会一致致的情况况。面试试时的可可靠性由由多数考考官评价价的一致致性以及及对同一一应试者者进行两两次以上上面试时时评价的的一致性性等不表表示。为为了提高高面试的的可靠性性,除对对面谈过过程,及及评价方方法谋求求标准化化之外,提提高考官官的评价价能力很很重要。。
准确性
所谓面试试的准确确性,即即面试要要测定的的内容在在实际当当中测定定的程度度。面试试的准确确性,由由面试时时的评价价和应试试者被录录用在实实际中从从事职务务时的评评价的一一致性等等来表示示。为了了提高面面试的准准确性,