文档介绍：职工工资资制度
总则
,特特制定本本制度。。
(即即惠州本本部胶驻驻外工作作的职员员)。本本制度所所指工资资,是指指每月定定期发放放的工职工工资资制度
总则
,特特制定本本制度。。
(即即惠州本本部胶驻驻外工作作的职员员)。本本制度所所指工资资,是指指每月定定期发放放的工资资,不含含奖金和和津贴事事项(技技术系列列的项目目津贴除除外)。。
二、工资资结构
、、浮动工工资两部部门组成成。
::基本工工资、技技能工资资、住房房补贴、、医疗补补贴。固固定工资资是根据据职员的的职务、、资历、、学历、、技能等等因素确确定的、、相对固固定的工工作报酬酬。
::考勤工工资、绩绩效工资资、效益益工资,项项目开发发人员还还有项目目津贴。。浮动工工资是根根据员工工考勤表表现、工工作绩效效及公司司经营业业绩确定定的、不不固定的的工资报报酬,每每月调整整一次。。
,于于相关研研发人员员当月工工资中发发放。项项目经理理每月对对相关研研发人员员进行考考核,确确定发放放比例,最最高为工工资标准准的200%。
。项目目如提前前或按期期完成,项项目津贴贴自完成成当月停停发。在在预定的的截止时时间,如如项目完完成率低低60%%,项目目津贴自自当月停停发;如如项目完完成率高高于600%,项项目津贴贴继续发发放,直直至项目目完成当当月为止止。技术术战略发发展委员员会根据据项目评评估价值值、完成成的质量量、进度度情况,确确定项目目奖的发发放。
:个人人所得税税、教育育金、缺缺勤、扣扣款(含含押金、、借款、、罚款等等)、代代扣社保保费、代代扣补充充保险费费、代扣扣住房公公积金。。
,或需需退还捐捐款时,将将在下月月工资“补杂”项补发发。
三、工资资系列
,分别别制定行行政、技技术、营营销三类类工资系系列。
、财务务、生产产等日常常管理或或事务工工作的职职员。
、生生产技术术、品质质管理等等专业技技术工作作的人员员。
、推广广及相关关工作的的职员,包包括市场场本部及及难驻外外机构
所所有职员员。
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表3-11工资系系列适用用范围
工资系列列
适用范围围
行政工资资
总经理办办公会成成员
总部助理理部长以以上职员员(市场场本部及及下属部部门除外外)
总经办、、行政人人事部、、财务部部、审计计部、物物料供应应部所有有职员
研究部、、工业设设计部、、技术工工程部、、生产技技术部、、质量管管理部、、生产部部从事非非专业技技术工作作的职员员
技术系列列
研究部、、工资设设计部