员工互助金管理办法.docx

文档介绍：员工互助金管理办法
1目的为了完善公司内部救助帮扶体系,弘扬团结有爱,互助互济的精神,进一步增强公司的凝聚力,营造人人为我,我为人人的良好氛围,本着服务关心职工的原则,经公司管理部会议研究决定设立华海通公司员工互助金(以下简称互助金)。
员工互助金管理办法
1目的为了完善公司内部救助帮扶体系,弘扬团结有爱,互助互济的精神,进一步增强公司的凝聚力,营造人人为我,我为人人的良好氛围,本着服务关心职工的原则,经公司管理部会议研究决定设立华海通公司员工互助金(以下简称互助金)。
2原则互助金旨在通过公司和员工的力量,以互助的方法救助生活中遇到突发困难的职工,不以盈利为目的。互助金的使用坚持“救难、救急、救险”的原则,当员工或其近亲家属(包括员工父母、配偶、子女)遇到重大突发性疾病、去世、求学、结婚或其它急待解决的问题需要资金帮助时方可申请借用互助金。
3管理机构公司成立员工互助金管理委员会(简称委员会),负责互助金保管、审批、使用、建账、公示等管理。
,会长一名,由工会主席担任会长,全面负责委员会的日常管理工作;副会长一名,由财务总监担任,负责互助金的建账、资金管理,委员三名,由公司基层员工选举产生;
:①企业法人、副经理以上级别不得参选;②在企业工作满两年以上;
4、互助金来源
%,列入互助金;
:公司员工转正之日起自动转为互助经会员,并按岗位等级缴纳会费(总经理级别1000元,副总经理级别600元,助理级别400元,主管级别200元
,普通员工100元);会费每年四月缴纳一次;以现金方式缴纳至互助金委员会。
缴纳会费不予退还;
5、互助金范围及标准
,方可申请员工互助金;
%;具体金额由委员会综合评估员工实际困难、工资收入、偿还能力等,由委员会开会讨论后决定;
;
,不得申领员工互助金
;
、自残、犯罪行为而造成自身伤残者;
、赌博等不良生活习惯造成的身体伤害或家庭生活困难者;
6互助金管理程序
委员会开会审批
人资部审核入职时间及年度工资总额
:
所在公司负责人审核并签署意见
申请人提交申请表
:

住院证明、疾病诊断书(出具症断书级别三级以上)
(国家正规院校)
结婚证明