文档介绍：创新工作室创建方案(创新工作室文化墙)
创新工作室创建方案
为深化实行党的十八大精神,推动实施创新驱动发展战略,进一步发挥劳动模范、高技能人才和广阔职工在建设创新型企业、创新型城市,提前全面建成小康社会中的主力军作用,根据全国总工会、创新工作室创建方案(创新工作室文化墙)
创新工作室创建方案
为深化实行党的十八大精神,推动实施创新驱动发展战略,进一步发挥劳动模范、高技能人才和广阔职工在建设创新型企业、创新型城市,提前全面建成小康社会中的主力军作用,根据全国总工会、省总工会“在开展劳动竞赛的企业普遍建立劳模(高技能人才)创新工作室”的要求,结合我市实际,现就推动劳模(高技能人才)创新工作室建设提出如下看法:
一、指导思想、目标任务和创建原则
(一)指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕加快滨州经济社会建设和《滨州市总工会2022—2022年劳动竞赛规划》目标任务,以劳动模范挂帅、高技能人才为带头人,以技术创新、管理创新、服务创新为方向,激发广阔职工创新热忱和创建活力,调动广阔职工钻研技术、提高技能、擅长创新的主动性,把广阔职工的才智和力气凝合到创新发展上来,把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来。
(二)目标任务
“十二五”期间,培育命名10-20家市级劳模(高技能人才)创新工作室,打造1-3个在全国、全省立得住、叫得响、影响大的创新工作室品牌。创新工作室实现规范化、制度化、标准化发展,推出一批优秀职工创新个人、优秀职工创新团队和优秀职工创新成果。
(三)创建原则
,整体提升。充分发挥劳模、高技能人才等先进典型的示范引领作用,通过创建创新工作室,以点带面,努力把技术创新人才个体优势发展为群体优势,推动职工技术创新水平的全面提升。
,注意质量。服务中心工作,强化“创新、协作、服务”意识,结合实际,因地制宜,不贪多求全,注意创新工作质量。坚持开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、QC小组等活动,将创新工作室建设融入日常工作,常抓不懈,注意实效。
,形式多样。根据省总工会和相关行业系统劳模(高技能人才)创新工作室创建要求,结合滨州实际,创建性地开展形式多样的创新活动。
二、基本条件和主要任务
劳模(高技能人才)创新工作室是以具备较高理论水平、实践阅历、创新实力的劳动模范或具有高级以上职业技能资格等级的职工为带头人,以生产一线技能人才为主体,主动进行技术革新、独创创建和协作沟通,并取得良好经济效益和社会效益的创新团队。
(一)基本条件:
:有工作室牌匾、组织机构、工作职责、目标任务、管理方法等规范性标记;
:有面积适当、功能明确的固定场所,用于学习研讨、创新实践和成果、荣誉展示;
:配备必要的专业资料、器材工具、电脑网络、试验仪器等设施设备;
:带头人依据实际须要确定人员组成,形成学问、年龄结构和技术层级科学合理的创新工作团队;
:主动组织一线职工参加,培育技术骨干,发挥示范带动作用;
:所在单位要在经费上赐予大力支持;
。活动开展、学习探讨、技术攻关、成果转化、嘉奖激励、内部管理等制度完善规范。所在单位每年要对工作室活动开展、作用发挥状况进行综合书面评估。
:每年至少有1项创新课题或攻关项目;每两年至少有1-2项创新成果获得相关认定,并取得肯定效益。
(二)主要任务:
。负责创新工作室成员的培育指导,带头深化“创建学习型组织、争做学问型职工”活动,主动开展技能竞赛、“五小”和师带徒等活动,发挥创新工作室在职工技术创新工作中的示范带动作用。
。负责建立健全创新工作室各项规章制度,做好日常管理工作。依据本单位实际须要,开展技术创新、工艺创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术沟通、成果推广转化等活动。
。负责创新工作室年度创新项目的立项申报,承接自主立项及本单位、上级下达或横向协作的创新项目,组织工作室成员开展课题探讨和攻关,协作工会和创新项目专业管理部门做好项目评估、验收、总结、成果启用及管理服务等工作。
。把创新工作室打造成为推动全员创新、持续创新,提升企业核心竞争力和可持续发展水平的重要阵地。围绕企业平安生产、经营管理、优质服务等方面的重点难点问题主动开展技术攻关、独创创建、管理创新。
三、市级劳模(高技能人才)创新