文档介绍：公司年终奖发放方案范本五篇
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篇一:年年终奖发发放方案案
1、目的的与意义义
为规范公公司年终终奖金发发放操作作,充分分调动职职工工作作积极性性,特制制定本办办法。
2、适用用范围
(含含)以上上的正公司年终奖发放方案范本五篇
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篇一:年年终奖发发放方案案
1、目的的与意义义
为规范公公司年终终奖金发发放操作作,充分分调动职职工工作作积极性性,特制制定本办办法。
2、适用用范围
(含含)以上上的正式式员工。。
3、职责责
..1年终终奖发放放方案的的拟定和和修订。。
..2统计计、审核核奖励人人员名单单。
..1奖金金核算。。全年奖奖金总额额不超过过本年度度实现利利润的55%。
..2提交交奖金明明细报表表和相关关分析报报表报总总经理审审批。
4、内容容
..1年终终奖金分分两次发发放,年年中发放放时间为为当年77月份随随工资发发放;年年底发放放时间为为次年11月份随随工资发发放。
..1年终终奖(年年中)==(月平平均工资资*基数数)*440%
..2年终终奖(年年底)==(月平平均工资资*基数数)*660%
..1工龄龄≥5年1100%%;
..2工龄龄≥3,<<5年775%;;
年终奖金金发放管管理办法法版本本/修改改1//0
公司年终奖发放方案范本五篇
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..3工龄龄≥2,<<3年555%;;
..4工龄龄≥1,<<2年440%;;
..1月平平均工资资(年中中):11-6月月份税前前工资(除除交通补补贴和公公司缴纳纳的五险险一金外外)的平平均值。。
..2月平平均工资资(年底底):11-122月份税税前工资资(除交交通补贴贴和公司司缴纳的的五险一一金外)的的平均值值。
篇二:年年终奖发发放方案案
一、年终终奖金计计算
1年终奖奖金点数数,接年年资与当当年度考考绩两者者评估而而得。
2每点奖奖金数,以以其全薪薪之255%为计计算基准准(注::全薪系系包括本本薪、津津贴、全全勤及相相关名目目金额等等的合计计)。示示例如下下:桌员员工全薪薪15uus$,年年资为22~3年年,考绩绩87分分,则可可得年终终奖金为为:
每点奖金金数是115×O225=33755
3755×11..5(累累积点))=≈43..13
凡员工对对部门经经理所评评定的考考绩分数数有不满满者,可可签呈总总经理室室,再呈呈报总经经理。由由总经理理室裁定定进行调调查或维维持原议议。中诉诉日期限限于考绩绩经管理理部门通通知个人人后2日日内,逾逾期不予予受理。。
l固定年年终奖金金额数,由由总经理理依年度度经营状状况作出出裁决;;
2各员工工的考缋缋
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二、工作作绩效考考核
公司年终奖发放方案范本五篇
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1各部门门人员考考绩总平平均分数数不得超超过855分;
2各部门门一级主主管若认认为谊部部门本年年度绩效效卓著,经经呈报总总经理批批示,不不受平均均数855分之限限制;但但其最高高数仍不不得超过过88分分(含));
3各部门门人员总总数在55人以下下(含))者,其其特等考考绩人数数限为11名;在在6人以以上者,其其特等考考绩人数数限为22名。特特等考绩绩的分数数,不并并入总平平均分数数的计算算;4各各人员考考绩分数数由该部部门最高高主管评评定,统统一呈交交总经理理复核后后定之。。
三、年资资规定
1年资计计算起始始日,以以到公司司开始上上班日为为基准,含含试用期期;
2员工中中途离职职、再回回公司任任职者,其其年资以以过去年年资之五五分之一一计算;;
3员工中中选调任任至本公公司其他他相关关关系企业业,其过过去年资资仍予承承认。
四、年终终奖金发发放
年终奖金金的发放放原则上上按第二二条为准准。公司司该年度度若盈余余状况艮艮好,则则要由总总经理裁裁定,按按每人原原有年终终奖金金金额乘上上1~11
3倍计算算(示例例:某员员工年式式与企业业的经营营状况密密切联系系,反映映企业整整体经营营状况的的指标有有很多,在在年底发发放奖金金的时候候,各企企业可根根据自己己的经营营方向选选择奖金金分配指指标,也也可以分分部门确确定奖金金计算指指标。
一般情况况下,利利润是人人们普遍遍认为最最能体现现企业经经营绩效效的指标标,所以以以利润润为基准准计算奖奖金的方方式在企企业界十十分普遍遍。对于于那些考