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三治三提剖析查摆阶段自查报告.docx

上传人:平平库 2022/9/12 文件大小:33 KB

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三治三提剖析查摆阶段自查报告.docx

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三治三提剖析查摆阶段自查报告
三治三提剖析查摆阶段自查报告1
自全县开展软环境建设“三治三提升”活动以来,本人对照相应的责任措施,通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象,针对这些问题,进行自我剖析,力争自已的工作责任意识得
三治三提剖析查摆阶段自查报告
三治三提剖析查摆阶段自查报告1
自全县开展软环境建设“三治三提升”活动以来,本人对照相应的责任措施,通过一系列方式自查工作中存在的“庸、懒、散”现象,针对这些问题,进行自我剖析,力争自已的工作责任意识得到提高,综合素质全面发展,更好地服务工作大局。
一、自查方式
根据《关于在全县开展软环境建设“三治三提升”活动的实施方案》的要求,结合安全生产监管本职工作,多方式查找问题。
一是学****文件精神自查。认真学****市、县相关文件精神,领会实施“开展软环境建设“三治三提升”活动”的各项要求,结合工作实际及治庸问责的10个突出问题查找,找出自己在学****工作等方面的“庸、懒、散”现象。
二是听取同事意见自查。听取同事意见,对工作、生活中的不足积极自查。虚心接受领导批评、同事建议,找出自已的问题并整改。
三是对比先进典型自查。通过报刊、广播、网络、简报等渠道,学****全县“三治三提升活动”中的先进典型,对比单位优秀党员、先进职工学****工作好的方法,从他们优良品德和作风中找出自已与先进典型的差距。
二、存在的问题
从自己在安监局工作的近段时间来看,从相关要求上看,还存在很多的问题和不足。
1、政治理论学****的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。
2、专业业务知识掌握得不深不全,工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为:一是虽然自己也认真学****业务专业知识,但有些实用主义的思想,急用先学,存在时紧时松的现象,造成学****的内容不系统,不全面,不广泛,不深刻。二是在工作中缺乏新思维,对发展中存在的问题认识不够准确,把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本。和不足。
3、与同志之间的相互交流、沟通不够。
具体表现为:一是在工作上有时候和同事之间相互通气不够,相互不甚了解各自所做工作的具体情况,或者是了解不多。这样一来,就使得同志之间产生了误解。
4、关心全局发展不够,缺乏为局领导出谋划策,提建设性意见的主动性。
具体表现为:一是有时候也只限于自己的工作范围之内的事,对全局发展的大事问的少。二是近年来,局领导倡导机关干部职工提合理化建议时,自己不够主动,也没提出好的'和建设性的意见和建议。
三、整改措施
1、加强学****加强在政治、业务知识方面的学****努力用治庸问责的要求约束自己、提高自己,从而使自己政策理论水平和实际工作能力适应本职需要,适应形势任务需要,以不断提高工作的整体质量和全心全意为人民服务。
2、加强自身建设。注意在工作中加强学****在学****中促进工作,养成边做边学、边学边做的好****惯;注意责任心的培养,遇到错误的事情主动指出,碰到工作上的困难积极想办法解决。加强自己的主人翁意识,全身心为其服务。
3、要不断掌握业务知识,特别是要掌握从事安全生产监管工作需要的业务知识和业务技能,不断改进工作手段和工作方式,提高工作质量。要积极钻研业务知识,不断增强新形势下做好安全生产监管工作的实际能力,尤其是要对安全生产的法律知识多学一些,在工作中不断提高自己的工作能力,增强工作的自觉性和主动性,努力做好党风廉政建德和作风中找出自已与先进典型的差距?设和反***工作,切实提高为人民服务的本领。
4、要正确处理好个人利益和集体利益、正当利益与不正当利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正当利益的时候,绝不能损害集体的利益,另一方面,更应该立足本职多作贡献。古人尚有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的宽广胸怀。
5、要坚持解放思想,胸怀全局,实事求是,与时俱进,在科学理论的指导下不断创新,锐意进取。就是要通过实践,从大局出发,结合实际,实现学****方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。要善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题。时刻牢记自己是一名共产党员,为做好本职工作,为安全生产工作的开拓创新,为全县的经济发展尽最大的努力,做一个新时期先进的共产党员。
认真学****quot;三治三提"专项活动文件精神,在“三治三提”专项活动剖析查摆阶段大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、有令不行,有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题,以治庸提能、治懒增效、治散聚力,努力增强干部队伍的责任意识,在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围,形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向,为推动社会经济跨越式发展提供有力的组织保