文档介绍：员工日常管理制度WA-G3-XG-09
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员工请假假管理规规定
为规范公公司管理理,严肃肃考勤制制度,统统一公司司请假政政策,特特制定本本管理制制度。
本规定所所含请假假事项包包括:事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产员工日常管理制度WA-G3-XG-09
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员工请假假管理规规定
为规范公公司管理理,严肃肃考勤制制度,统统一公司司请假政政策,特特制定本本管理制制度。
本规定所所含请假假事项包包括:事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假、年年休假、生生日假。
一、请假假程序
1、请假假员工事事先填写写《请假假单》经经部门主主管和行行管部批批准后,交交行管部部备案。
2、超过过二日以以上假期期并参与与项目实实施的,还需由项目经理共同批准,并须交接手头工作,确保工作连续性。
3、部门门员工假假期超过过三天以以上的需需经总经经理签字字同意后后方可请请假。
4、公司司部门主主管以上上员工(含含主管)请假,须经总经理审批并报行管部备案,并记录联系方法、保持通讯畅通,以备紧急联络,维持正常工作秩序。部门主管以上人员(含主管)请假经批准后,行管部须在公司公示栏公布。
5、假期期期满后后,应主主动到行行管部报报到、销销假。
6、超假假期应及及时补办办超假时时间段的的请假手手续,否否则作旷旷工处理理,补假假手续同同上。
7、婚假假、产假假、丧假假、年休休假、生生日假的的申报同同上。
二二、请假假规定
1、事假假:
如遇非不不可抗拒拒因素必必须请假假时方可可请事假,事假假期间不不计薪。
2、病假假:
员工因患患病或非非因工负负伤可请请病假,病病假须出出具真实实、可靠靠的定点点医保机机构的医医院休假假证明,方方可视为为病假。
,按本本人工资资(基本本工资)的60%发给。
,公司司给予半半天病假假,但必必须出具具医院的的就诊病病历证明明,否则则不作病病假处理理。
,按工工伤保险险条例执执行。
凡弄虚作作假,开开虚假证明明病休的的,一经经查实,按按旷工处处理,严严重者公公司给予予开除处处理。
3、年休休假:员员工连续续工作11年以上上的,享享受带薪薪年休假假(以下下简称年年休假)。
,年休休假5天天;
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,年年休假110天;;
,年年休假115天。,不享受当年的年休假:
;
..2一年年内病假假累计112天以以上的。
,也也可以分分段安排排,但跨年度度作废。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。
4、婚假假:
,均均享受五五(工作作日)天天带薪婚婚假;婚婚假应在在员工领领取结婚婚证的66个月内内一次休休完,逾逾期不补补。且不不得与年年休假、国国家法定定节假日日一起连连休。
5、丧假假:
员工的直直系亲属属(父母母、岳父父母、祖祖父祖母母或外祖祖父祖母