文档介绍：1
XX煤矿临时工管理办法
常村煤矿临时工管理办法
为规范我矿劳动用工管理,优化用工结构,降低用工成本,保证各项工作的正常开展,特制订本办法。
一、招聘范围及招聘条件
1、招聘范围:临时用工指我矿自行招录的季节性、临时性的1
XX煤矿临时工管理办法
常村煤矿临时工管理办法
为规范我矿劳动用工管理,优化用工结构,降低用工成本,保证各项工作的正常开展,特制订本办法。
一、招聘范围及招聘条件
1、招聘范围:临时用工指我矿自行招录的季节性、临时性的,非劳务派遣性质的用工人员。临时用工主要适用于后勤服务岗位及其他非生产性、非管理性的地面岗位。
2、招聘条件:年龄在1845岁,男女不限,初中以上文化程度,身体健康,遵纪守法,能胜任所从事的工作。
二、招聘程序
矿临时用工招聘必须在劳动定员的限定范围内进行,不得超定员招用临时工。临时工的招录由企管科统一进行,具体程序如下:
(1)由用人单位根据定岗定员编制和人员流失情况向企管科提交人员需求计划,经审核在定员范围内的人员需求由企管科开展相应招聘工作。
(2)因工作或岗位变动确需超定员招用临时用工的,人员需求计划需经矿长审核同意。
(3)符合招聘条件的临时工,报名时应填写《人员基本情况登记表》,并提交相应的有效证件,经审核合格后,方可正式录用。
(4)临时用工招录后应进行7至15天的试用,试用合格后方可签订《临时用工协议》。协议文本见附件1。
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三、劳动关系及档案管理
(1)临时用工人员以签订短期劳动协议为主,协议期限不得超过1年。协议到期后视我矿人员需求状况和具体人员的工作表现决定是否续签。
(2)企管科需建立专门的临时工劳动协议台账,对临时工劳动协议及用工信息进行归档管理。
四、临时工的工资待遇及福利
1、按所从事的岗位确定临时工的月工资档次,月最低工资不低于规定的最低工资标准。
2、单位对临时人员进行年终考核,达到标准的,可以留用,合同期满可续签劳动合同。
3、临时可自行缴纳医保、社保的,其缴纳费用由工资形式支付给临时人员。
五、临