文档介绍：人力资源管理师培训课程
论文指导
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人力资源管理师培训课程
论文指导
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人数确定答辩日程。
论文评分标准
二级论文答辩时间在考试后一周
论文内容评审要求
论
文
内
容
部
分
评定项目
满分(分)
实际成绩(分)
15
15
15
15
15
15
10
小计
100
论文答辩部分
论
文
答
辩
部
分
答辩委员问题
1.
2.
3.
4.
评定项目
满分(分)
实际成绩(分)
25
25
25
25
小计
100
论文撰写基本要求及答辩评分
一、论文选题
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
企业人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
其他
选题范围
以前的题目参考
1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
7、XX企业员工激励研究
8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
三、论文格式要求
、署名、摘要、正文、注释及参考文献六部分组成。
即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
标题
1
应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
摘要
2
是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
注释
3
论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
参考文献
4
表2论文格式要求
论文内容的评定
由评审委员独立对论文内容进行评定,将评定结果填入综合评审评分表,同时填写相应的答辩问题。
论文内容不符合撰写要求的考生,不得参加答辩。
论文内容部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件,方可参加答辩:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
零分处理
(1)抄袭
(2)雷同
(3)非本专业范围
(4)跑题、偏题,或结论不正确,或论据、数据基本不准确,或逻辑结构严重混乱,或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。 备注:不合格论文不能参加论文答辩。
答辩程序
口头答辩
(1)答辩由评审委员会主席主持,主席宣布答辩开始。
(2)答辩人作简短的自我介绍,汇报论文的主要内容和需要说明的问题,时间不超过5分钟。
(3)评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题),答辩人准备,准备时间不超过10分钟。
(4)答辩人进行口头答辩,时间不超过20分钟。
(5)答辩人回避,评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表,评审委员会秘书汇总评分表。
(6)答辩部分的成绩实行百分制,由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格:占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
论文撰写技巧
论文撰写技巧
1
论文选题
6
参考文献
4
正文结构
5
撰写摘要
2
资料查找与分析
3
拟定论文提纲
7
论文修改
论文选题方法——选题原则
要根据自己的知识结构和水平选择所写的论文题目。因为即使有些题目的确是很前沿的问题,但是如果完成不了,反而会影响到论文的如期完成,所以建议在进行论文选题时,应该选