文档介绍：更好地保保留和激激励优秀秀员工,从从而提升升企业核核心竞争争力
员工福利利是企业业薪酬福福利体系系的重要要组成部部分,它它直接影影响到员员工的生生活质量量和对企企业雇主主的满意意度。因因此,企企业更需需要制定定科学合合理的福福利计划划,建
更好地保保留和激激励优秀秀员工,从从而提升升企业核核心竞争争力
员工福利利是企业业薪酬福福利体系系的重要要组成部部分,它它直接影影响到员员工的生生活质量量和对企企业雇主主的满意意度。因因此,企企业更需需要制定定科学合合理的福福利计划划,建立立符合自自身条件件的员工工福利制制度,使使有限的的成本投投入得到到最大程程度的回回报,更更好地保保留和激激励优秀秀员工,从从而提升升企业核核心竞争争力。
近日日,某外外企人力力资源服服务有限限公司开开展了“最受员员工欢迎迎的福利利调查”,受访访对象为为6855家中外外企业客客户的管管理人士士和员工工,其中中外资企企业任职职雇员所所占比例例为822%.在在所有受受访者中中,以226-335岁,工工作年限限在4--10年年的员工工最多,此此外,年年龄在336岁以以上的受受访者占占16%%,工作作年限在在11年年以上的的受访者者占总体体的244%.调调查涉及及社会福福利、医医疗保障障福利、补补贴型福福利、投投资储蓄蓄型福利利、员工工生活福福利和员员工职业业发展福福利等66类322项福利利内容。
根据据员工对对各项福福利的喜喜爱程度度排名,“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。
一、最受受员工欢欢迎的福福利TOOP100
排名
福利名称称
受欢迎程程度
1
住房补贴贴
%
2
派驻国外外工作机机会
%
3
晋升机会会
%
4
休假及旅旅游补贴贴
%
5
学历教育育
%
6
企业年金金
 68..0%
7
节假日、生生日等重重大事件件庆祝类类补贴
%
8
商业补充充养老保保险
%
9
各类培训训
%
10
子女教育育储蓄型型保险
%
二、调查查结果分分析
1、社社会保险险、住房房公积金金等社会会福利最最受员工工热捧
从调调查结果果来看,社社会保险险、住房房公积金金等社会会福利毫毫无悬念念地最受受员工热热捧,认认为社会会福利最最重要的的员工比比例达到到61..5%..医疗保保障福利利紧随其其后,表表明员工工对健康康的关注注程度不不断提高高。除此此以外,员员工对其其他福利利的关注注度依次次为:补补贴型福福利、职职业发展展福利、投投资储蓄蓄型福利利和员工工生活福福利。
2、医疗疗保障精精细到牙牙齿,新新型医疗疗保障倍倍受员工工期待
针对对员工健健康,多多数企业业主要通通过提供供“年度体体检”、“补充医医疗保障障”和“人身意意外保障障”等3类类福利来来满足员员工基本本医疗需需求。然然而,基基于对健健康的重重视,员员工已不不满足于于传统的的福利内内容,而而对新型型医疗保保障福利利更加青青睐,比比如:仅仅有6%%企业提提供的“牙齿医医疗保障障”福利,却却受到了了66%%的员工工喜爱。
调查查显示,员员工在希希望自己己获得充充分健康康保障的的同时,对对“配偶医医疗保障障”和“子女医医疗保障障”的关注注度逐渐渐提高