文档介绍：未婚先孕孕可享受受产假工工资吗
小丽丽(化化名)与与嘉善某某复合材材料公司司在20007年年1月签签订无固固定期限限劳动合合同一份份。然而而,同年年10月月8日在在小丽已已有身孕孕的情况况下,公公司通知知她解除除劳动合合同。220088
未婚先孕孕可享受受产假工工资吗
小丽丽(化化名)与与嘉善某某复合材材料公司司在20007年年1月签签订无固固定期限限劳动合合同一份份。然而而,同年年10月月8日在在小丽已已有身孕孕的情况况下,公公司通知知她解除除劳动合合同。220088年2月月5日,小小丽将公公司告上上法庭,法法院最后后判决公公司恢复复和她的的劳动关关系。
20008年年5月117日,小小丽在未未获得婚婚姻登记记的情况况下,剖剖腹产生生育一女女,但她她先后两两次向公公司请产产假均未未获准。同同年9月月1日,公公司又书书面通知知她解除除劳动合合同。无无奈之下下,小丽丽再次将将公司告告上法庭庭。
20005年年,小丽丽开始为为筹备成成立嘉善善某复合合材料公公司而忙忙碌。220077年1月月1日,双双方签订订无固定定期限劳劳动合同同一份。同同年100月3日日,小丽丽经医院院诊断已已怀孕。巧巧合的是是,第二二天,公公司即要要求与她她解除劳劳动关系系,在说说明特殊殊情况后后,公司司仍于同同月8日日正式发发出人事事任免备备忘录与与她解除除劳动关关系。
20007年年11月月30日日,小丽丽向嘉善善县劳动动争议仲仲裁委员员会提起起劳动仲仲裁,要要求撤销销人事任任免决定定,维持持原劳动动合同。嘉嘉善县劳劳动争议议仲裁委委员会认认为,小小丽未按按法律规规定取得得有效的的婚姻证证明,不不符合法法律规定定,女职职工违反反计划生生育而妊妊娠的不不适用《劳动动法》有有关规定定,因此此驳回了了原告的的申诉请请求。在在申诉过过程中,小小丽承认认自己确确实没有有办理婚婚姻登记记手续。
于是是,小丽丽将公司司告上了了法庭。法法院审理理后认为为,双方方确实签签订了劳劳动合同同,公司司在解除除劳动合合同一事事中也没没有提出出相关理理由。对对于小丽丽是否违违反国家家计划生生育有关关规定的的问题,可可另行按按国家有有关计划划生育的的法律、法法规和政政策处理理。最后后,法院院判决双双方恢复复劳动关关系。
20008年年5月117日,小小丽在未未获得婚婚姻登记记的情况况下生育育一女。然然而,她她先后在在产前产产后两次次共请产产假1005天,均均未获公公司批准准。随后后,公司司以小丽丽从20007年年10月月8日起起未能在在公司工工作等为为由,于于20008年99月1日日作出了了提前解解除劳动动关系通通知书。
今年年1月99日,小小丽再次次向嘉善善县劳动动争议仲仲裁委员员会提起起劳动仲仲裁,要要求被告告支付工工资、违违法解除除劳动合合同的赔赔偿金,并并缴纳相相应社会会保险费费用。11月233日,仲仲裁委员员会作出出裁决支支持了小小丽的部部分请求求。公司司不服仲仲裁裁决决,向法法院提起起诉讼。庭庭审中,双双方均同同意撤销销仲裁裁裁决结果果,并一一致认为为双方的的劳动关关系已于于20008年99月1日日解除,故故法院最最终确认认双方劳劳动关系系于20008年年9月11日解除除。
今年年2月66日,小小丽又向向法院提提起诉讼讼,请求求判令公公司支付付工资、拖拖欠工资