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工程管理人员〔外聘〕管理方法
第一章总那么
第一条为标准公司劳动用工管理,增强企业活力,促进公司的开展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本制度。
第二条根据工程生产经营开展的需要,从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面
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工程管理人员〔外聘〕管理方法
第一章总那么
第一条为标准公司劳动用工管理,增强企业活力,促进公司的开展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本制度。
第二条根据工程生产经营开展的需要,从建筑行业招聘生产管理及专业技术方面的人才,进行平安生产及管理工作。
第三条外聘人员必须是身体健康,符合工程管理招聘条件的人员。
第四条外聘人员不纳入在职职工统计表。
第五条外聘人员使用的原那么:
1、坚持“编制控制〞原那么,严格在方案范围内使用;
2、坚持“择优录用〞的原那么,面向建筑行业招聘。
第二章外聘人员录用的条件、程序、合同的签订
第六条公司根据工作需要,严格按照核定后的定编、定员规定,对公司所需的局部专业技术和高级管理人员实行聘用制。
第七条根据各岗位的具体要求,分别拟定招聘条件。通过试用,经工程经理考查、考评,批准后录用。
第八条外聘人员必须身体健康,身体条件符合从事本岗位健康状况要求。
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第九条外聘人员实行1个月的试用期,试用期满后签订专项劳动合同。
第三章外聘人员的薪酬、福利管理
第十条外聘人员的薪酬根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小和当地社会劳动力市场价格等因素确定,薪酬由岗位工资和考核工资两局部组成,考核工资按其完成的工作业绩发放。
第十一条外聘人员的薪酬实行按月或按季考核,按月或按季发放。
第十二条公司外聘人员的养老保险和医疗保险等均由个人自行办理,公司不再负责交纳此局部费用。
第十三条外聘人员享受公司同等岗位人员劳保用品和防暑降温费。
第十四条病假连续超过一个月以上或身体状况不符合本职岗位工作的予以解聘,所有休假按公司规定的考勤制度执行。
第十五条在非工作时间内出现的任何人身伤亡事故,公司不给予经济补偿。
第十六条外聘人员因病离岗治疗,公司不负责任何医疗费用。聘用期间因病死亡的,由工会根据情况给予家属安抚费,并由总经理办公会