文档介绍：员工手册册
第一章      总则则 
1、遵守守国家法法律和法法规,遵遵守公司司章程及及各项规规章制度度。
2、遵守守劳动合合同,自自觉履行行劳动合合同条款款规定的的义务。。
第一条 为了了使员工工对本厂厂简况、、工作要要求、奖奖
员工手册册
第一章      总则则 
1、遵守守国家法法律和法法规,遵遵守公司司章程及及各项规规章制度度。
2、遵守守劳动合合同,自自觉履行行劳动合合同条款款规定的的义务。。
第一条 为了了使员工工对本厂厂简况、、工作要要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解,在工工作中能能认真执执行,以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序,保保障员工工的合法法权益,特特制订本本手册。。
第二条 制订订本手册册的指导导思想::以生产产经营为为中心,坚坚持把加加强思想想政治工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来,培养养和造就就一支有有理想、、有道德德、有文文化、有有纪律的的员工队队伍,充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性,保保证企业业奋斗目目标的实实现。
第三条公司情情况介绍绍。
第四条本手册册仅适用用本厂全全体员工工。
第二章员工的的权利和和义务
第五条   员员工必须须热爱社社会主义义祖国,自自觉遵守守国家的的政策、、法规、、法令。。
第六条 员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识,树立立"我为为公司,公公司为我我"的企企业文化化理念,关关心和维维护国家家和企业业的公共共利益,忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。
第七条 员工必必须努力力学习政政治,学学习科学学文化知知识,不不断提高高政治、、文化、、技术、、业务水水平。
第八条 员工工必须遵遵守本厂厂制订的的各项规规章制度度,对规规章制度度不同意意见的建建议,可可以在执执行制度度指令的的前提下下,向部部门领导导或厂长长公司总总经理提提出。
第九条 员工工对企业业工作的的企业管管理人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建建议的权权利,对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、、监督或或检举的的权利。。
第十条员工可可按本厂厂制度规规定,享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。。
第三章劳动合合同
第十一条条 本本厂实行行劳动合合同制度度,凡本本厂员工工均应签签订劳动动合同。。
第十二条条 劳劳动合同同由厂长长与员工工本人签签订,员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容,同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。
第十三条条 新新员工招招聘,按按招聘岗岗位的基基本要求求,坚持持全面考考核,择择优采用用,并执执行1--3个月月的试用用期。试试用期内内发现不不符合用用工条件件,可即即时辞退退。
第十四条条 员员工要求求辞退或或企业解解聘员工工,除违违规违纪纪、违法法原因可可即时辞辞退外,其其余,均均应提前前一个月月通知对对方,并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理交接工工作。
第十五条条 劳劳动合同同期满,企企业生产产经营需需要,员员工本人人同意,可可以续签签劳动合合同。
第十六条条 家家居外地地员工,签签订劳动动合同时时,应出出具"身身份证""、"外外来人员员务工""和"计计划生育育"证明明。
第四章工作纪纪律
第十七条条 员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律,按按时上下下班,不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。
第十八条条 员员工应无无条件从从工作分分配、调调动的指指挥。
第十九条条 员员工必须须高度集集中精力力,认真真负责地地进行工工作,把把好工作作质量关关,节约约原材料料,爱护护设备、、工具等等一切公公共财物物。
第二十条条 员员工应自自觉遵守守文明生生产、文文明办公公的制度度规定,经经常保持持工作地地环境的的整洁,维维护企业业良好形形象。
第二十一一条 员工应应忠诚企企业,保保守本厂厂的技术术、商务务等机密密。
第二十二二条 员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中,应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度,接接听电话话用礼貌貌语:""您好,****公公司"::客人来来访,笑笑脸相迎迎,请字字当头,执执情接待待:客
人人辞行,以以礼相送送,须说说"再见见",""欢迎再再来",""一路顺顺风"等等:洽谈谈业务,说说话和气气,举止止大方,处处事慎重重。
第五章 考勤勤和请假假制度
第二十三三条 上下班班作息时时间,根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换,由由厂部作作出决定定,并发发书面通通知执行行。
第二十四四条 考勤工工作各部部门自行行负责进进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员,必须须对考勤勤的正确确性负责责。
第