文档介绍：1
护理人员员月绩效效奖金考考核方案案
项目目
系数
要求
操作方法法
职称
*护士
*护师
*主管护护师
持有职称称资格证证,并被被聘为相相应职称称者
①高职低低聘或低低职高聘聘者按所所
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护理人员员月绩效效奖金考考核方案案
项目目
系数
要求
操作方法法
职称
*护士
*护师
*主管护护师
持有职称称资格证证,并被被聘为相相应职称称者
①高职低低聘或低低职高聘聘者按所所聘用的的职称定定系数。
②应出示示正式的的职称资资格证。
③已通过过职称考考试,但但尚未获获得职称称资格证证的不能能享受高高一级职职称系数数。
④高一级级职称者者在业务务上有带带教低级级职称护护士的责责任和义义务。--。
护士长考考核达标标
。
。
(记记录内容容包括::
查护士长长手册记记录、执执行情况况:制度度、措施施不落实实扣0..02;;同一管管理缺陷陷重复发发生0..04;;未按要要求完成成手册内内容或不不如实记记录手册册扣0..02。
管理效果果以质量量检查综综合平均均分≥95为依依据,不不满955分者,,(5分分为一个个单元分分);;达标标当月终终止扣分分。
科室安全全管理效效果考核核:见医疗安安全条款款。
无检查记记录或不不如实记记录酌情情扣0..02。
。
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日期时间间、具体体缺陷、责责任人等等)。
《护护士长管管理规范范》
护士长必必须认真真、客观观、公平平的履行行对护士士的考核核,如有有虚假行行为,;;按时检检查组长长工作计计划,有有检查、评评估记录录,缺项项扣0..01。
护士长日日常工作作违反各各项制度度、规程程的同护护士考核核①、②。
未完成《护护士长管管理规范范》的当当月工作作内容,-0..05。
护士长休休假期间间本系数数考核后后再按实实际出勤勤日计算算系数。
管理组长长
-0..1
积极履行行二级管管理责任任制职责责
对分管工工作无查查检、整整改记录录;无工工作计划划;未定期(一一周不少少于一次次)-。
②对已知知的缺陷陷不主动动整改或或报告;管理理不作为为、消极极对待、-0..05。连续续两月发发生本款款所指缺缺陷者取取消组长长系数。
③日常管管理积极极主动,护护士长、。
④;;代理护护士长管管理工作作满十五五天以上上且管理理要求达达标者按按护士长长考核系系数与实实际天数数计算。
⑤质控综综合成绩绩不合格格,单项项成绩也也未达标标时扣相相应的组组长0..01。
护士考核核达标
①护理工工作质量量包括::执行医医院员工工手册;;履行护护理工作作九项制制度及各各项操作作规程。—。(一般缺点点扣0..01,,减免权权归护理理部)。
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本单元护护士业务务考核((理论成成绩≥85分分、操作作成绩≥≥90分分)
②同一项项工作缺缺陷,。
③。
④考核成成绩不达达标者,每每下降55分以内内扣0..02。
⑤——0..5;影影响团队队工作状状态或严严重违反反医院管管理条例例,扣全额奖奖金折扣扣4——8折。
夜班岗位位
夜班护理理人员
夜班的护护士、护护士长参参与科室室夜(备备)班或或参加医医院总值值班月两两次以上上享有本本系数。
护理工作作满意率率
≥95%%
≥90%%
护士长每每月征求求病人意意见,征征求相关关科室医医生意见见,了解解护士的的服务满满意度情情况,有有记录。。
病人征求求意见表表满意率率每下降降5%(包包括护士士长)。
当月有病病人投诉诉者(医医