文档介绍：汇报人:时间:2020
本模板有完整的思路及框架,更贴近实用
人员素质测评——测评指标体系的建构
1,测评标志的形式
(1)评语短句式:如“语言表达能力”指标下的要素“用词准确性”的测评标志:
没有用词不当的情形
偶尔用词不当的情形
汇报人:时间:2020
本模板有完整的思路及框架,更贴近实用
人员素质测评——测评指标体系的建构
1,测评标志的形式
(1)评语短句式:如“语言表达能力”指标下的要素“用词准确性”的测评标志:
没有用词不当的情形
偶尔用词不当的情形
多次出现用词不当的情形
(2)设问提示式:
测评要素
测评标志
测评标度
优
良
中
可
差
协调性
1合作意识怎么样?
2见解、想法不固执吗?
3自我本位感不强吗?
(3)方向指示式:
测评要素
测评标志
测评标度
业务经验
主要从应聘者所从事的业务年限、熟悉程度、有无工作成果等方面进行测评
根据具体情况把握
2,测评标度的形式
(1)量词式标度:如“多、较多、一般、较少、少”
(2)等级式标度:如“优、良、中、差”或“A、B、C、D”等。
(3)数量式标度:
测评要素
测评标志
测评标度
综合分析能力
1,能抓住实质,分析透彻
10
2,接触实质,分析较透彻
5
3,抓不住实质,分析不透彻
0
点标式标度示例
测评要素
测评标度与标志
5-
-4分
-
-3分
3分以下
协作性
合作无间
肯合作
尚能合作
偶尔合作
我行我素
连续区间式标度示例
4,定义式标度
测评要素
三级标度定义
测评结果
序号
要素描述
A
B
C
1
次废品率
基本无
很少有
很多次
2
作业快慢
能完成
有时能
较慢
3
爱惜设备
能爱惜
能注意
会乱来
4
成绩如何
基本达标
靠近目标
差远了
5
合作共事
乐于帮忙
能帮则帮
帮不了
6
出勤情况
很少发生
不算多
经常出现
7
热心工作
干得出色
不感兴趣
讨厌
8
兢业精神
工作踏实
说得过去
马马虎虎
5,图表式标度
问:你是怎么样看待自己的?
1
2
3
4
5
1,有些东西尽管不起直接作用,但必须学****br/>2,别人求助时如不方便就断然拒绝
3,认真考虑,然后才行动、说话
4,总是把表对得很准
5,生活态度是“三思而后行”
6,性情总是“水波不惊般地平稳
7,收到信件马上就回函
8,做事时先确认不会失败后才开始行动
9,做事时考虑先后缓急
思考型性格测评量表
10,对他人的事情尽量不插嘴
11,工作先安排好顺序,所以忙而不乱
12,综合自己的想法后再说话
13,几乎从不丢失携带的物品或失手打碎东西
14,笔记中的字的大小形状始终不变
15,别人说你面无表情
16,不受一时的气氛所左右
17,一经决定便尽量遵守
18,写重要的信件或文章时必打草稿
19,从不因一时冲动而买东西
20,没事不打电话
21,买食物首先注重营养平衡
22,尊重每个朋友的个性,决不勉强
23,虽然情绪有些不好,但仍把分配的工作做完
24,人生有许多东西不能用金钱买到
25,决不泄露朋友的秘密,背叛朋友的信任
26,借东西到期一定归还
27,怕出麻烦,门窗一般都关闭着
28,打电话之前先考虑好说话的先后顺序
29,彻底寻找失败的原因
30,高效率地记笔记,有自己的一套方法
31,亲自充分调查入学学校和就业单位
32,得到详尽的说明后,才开始工作
33,即使别人打破了规律,自己也不随波逐流
34,在人生中比起才能来,气质更重要
35,做事时比起率先行动更善于善后处理
36,不管多么急也不加塞儿
37,经常发现报上的校对错误
38,外出旅行时先准备好洗脸毛巾
39,闲暇时喜欢猜谜读书等活动
40,出了麻烦尽可能不去找人商量,独自思考
41,做事有条理,一切按计划行事
42,把书信重复看几遍才放下心来
43,不干完手头的事不接新的工作
44,做事时有人过来说话也不受干扰
45,即使不拿手的事情也不退避三舍,总想试试
46,身体健康是因为生活有规律
47,愿意细心地做同样的工作
48,晚上制定好第二天的计划才入睡
自我诊断方法:
1,读完1-48题,如果认为同你平时所感、所做一致,就在方格内画⊙,不一致画×,不置可否画∧。
2,⊙记2分,×记1分,∧记0分,然后计算总分。
3,70分以上为思考型,40分以下为非思考型,41-69分为倾向不明。
二、指标的作用与意义
1,物化联接作用:物理测量以物量物,具体可行,素质测