文档介绍：模糊数学学在人力力资源管管理绩效效评价中中的应用用研究
刘希宋张德德明*刘希宋(1936-)女,哈尔滨工程大学经济管理学院教授、博士生导师,主研方向:经济战略管理、现代化管理理论与方法等。x0451-2519916(o)0451-2519
模糊数学学在人力力资源管管理绩效效评价中中的应用用研究
刘希宋张德德明*刘希宋(1936-)女,哈尔滨工程大学经济管理学院教授、博士生导师,主研方向:经济战略管理、现代化管理理论与方法等。x0451-2519916(o)0451-2519388(h)
张德明(1975-)男,博士生,主研方向:人力资源管理,激励与约束机制,公司治理。x0451-2531274,一三054274426
E-mail:zhdemingxsohux;harry9039xcmmailx;zhangdemingx0451x;
哈尔滨工工程大学学经济管管理学院院
黑龙江,哈哈尔滨,一一五00001
:;90339
[摘要]]随着全全球经济济一体化化进程的的加快,企企业与企企业之间间的竞争争越来越越表现为为人才的的竞争。人人力资源源的开发发与管理理在企业业管理中中的地位位尤为显显得重要要,那么么如何引引导和积积极地推推进人力力资源的的开发与与管理工工作呢??其中很很重要的的一环是是人力资资源管理理绩效的的综合评评价。本本文在研研究人力力资源管管理评价价指标的的基础上上,探讨讨了模糊糊数学在在人力资资源管理理评价中中的应用用,并构构建了人人力资源源管理模模糊综合合评价模模型。最最后对三三个样本本公司人人力资源源管理的的状况进进行了实实证研究究,为加加强公司司人力资资源管理理提供了了依据。
[关键词词]人人力资源源管理;;管理绩绩效;绩绩效评价价;模糊糊综合评评价;模模糊数学学
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1引言言
评价是指指为达到到一定的的目的,利利用特定定的指标标,比照照统一的的标准,采采用规定定的方法法,对事事物做出出价值判判断的一一种认识识活动。评评价是人类认识水平发展到一定阶段的产物,使评价主体发现客体价值、揭示客体价值、运用客体价值的一种有效方法。一般认为,评价具有四种功能,分别是判断功能、预测功能、选择功能和导向功能。其中导向功能最为重要,在评价中居核心地位,前三个功能是第四个功能的基础和过程。
现代人力力资源管管理表现现出如下下的发展展趋势::渡过了了管理基基本理论论启蒙阶阶段的人人事经理理,其主主要的职职责已不不是从事事日常性性人事关关系协调调而是为为企业发发展提供供人力资资源方面面行之有有效的解解决方案案;人力力资源管管理从简简单的事事务管理理转向全全方位的的、深入入到企业业每个角角落的人人的潜能能开发;;由事后后控制转转向过程程乃至超超前管理理;有无无管理技技能及对对管理的的操作能能力成为为衡量人人事经理理人是否否胜任的的主要标标准;规规范化、标标准化代代替了经经验管理理,成为为企业提提高效率率的重要要手段。
人力资源源管理评价指的是对人力资源源管理工作者的人人力资源源管理工作过程及其行为后果做出客观、公正、合理的评价,为人人力资源源管理者的行为提供导向,使之符合公司发展的目标要求。通过人人力资源源管理评评价工作作,能