文档介绍：价值观宣讲方案-价值观宣讲方案
没有人能动我的团队
价值观?
2022/9/13
为什么
要讲价值观?
没有人能动我的团队
价值观和工作有啥关系?
2022/9/13
我们为什么要坚持价值观?
我们的价值观
社会规律
价值观宣讲方案-价值观宣讲方案
没有人能动我的团队
价值观?
2022/9/13
为什么
要讲价值观?
没有人能动我的团队
价值观和工作有啥关系?
2022/9/13
我们为什么要坚持价值观?
我们的价值观
社会规律
客户
员工
客户
客户第一customerfirst
精益求精keepimproving
客户第一
customerfirst
客户
1分:尊重他人,随时随地维护惠农形象
2分:微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题
3分:与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿
4分:站在客户的立场思考问题,最终达到客户满意
5分:具有超前服务意识,防患于未然
客户
客户第一customerfirst
精益求精keepimproving
客户
精益求精
keepimproving
1分:没有因工作失职而造成的重复错误
2分:始终保持认真负责的工作态度
3分:帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可
4分:用较小的投入获得较大的工作成果
5分:不断突破过去的最好表现
客户
客户第一customerfirst
精益求精keepimproving
员工
开放open
***passion
专注focus
开放open
1分:能进行必要的工作交流
2分:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同
时能提出相应建议
3分:在交流中能认真倾听别人的观点,即使是不同观点,也能抱着“有
则改之、无则加勉”的态度虚心听取—胸怀
4分:能积极吸取别人好的观点,并能够发表不同意见
5分:不但积极吸收,同时积极与同事分享正确而且正面的观点
员工
开放open
***passion
专注focus
***passion
1分:喜欢自己的工作,认同惠农的企业文化
2分:热爱惠农事业,不计较个人得失---有这样的意识,不见得非要牺牲什么
3分:面对日常工作持之以恒,并不断尝试提升业绩
4分:碰到困难和挫折的时候不退缩
5分:在困难和挫折中,不断寻求突破,并获得成功
员工
开放open
***passion
专注focus
专注focus
1分:上班时间只做与工作有关的事情
2分:能按时按质完成本职工作
3分:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级
4分:面对变化,能够坚持公司目标
5分:懂得必要的取舍,并获得成功
员工
开放open
***passion
专注focus
社会规律
群策群力teamwork
简易simplicity
教学相长teach&learn
群策群力
teamwork
1分:积极溶入团队并乐于接受同事的帮助,配合团队完成工作
2分:主动给予同事必要的帮助;碰到困难时,善于利用团队的力量解决问题
3分:决策前积极发表个人意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否
有异议,必须从行动上完全予以支持
4分:能够客观认识同事的优缺点,并在工作中充分体现“对事不对人”的原则
5分:能够以积极正面的心态去影响团队,并改善团队表现和氛围
社会规律
群策群力teamwork
简易simplicity
教学相长teach&learn
简易simplicity
1分:诚实正直
2分:遵循必要的工作流程
3分:表达与工作有关的观点时,直言有讳
4分:做事情充分体现以结果为导向
5分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简
社会规律
群策群力teamwork
简易simplicity
教学相长teach&learn
教学相长
teach&learn
1分:掌握与本职工作有关的业务知识和技能
2分:能够虚心请教,不断充实业务知识,提高业务技能
3分:在团队中积极主动与同事分享业务知识,交流工作经验
4分:担任公司范围内的内部讲师,并获得学员一致好评
5分:代表公司担任业界授课讲师,并获得学员一致好评
社会规律
群策群力teamwork
简易simplicity
教学相长teach&learn
没有人能动我的团队
我们不是孤单上路
2022/9/13
行动计划
没有人能动我的团队
与绩效考核管理挂钩
价值观占比50%
4/23~4/30
完成团队宣讲
5/1起以周报方式呈现价值观的解读案例
分享您的解读和感受
4/2224:00前发送至
张云龙、汪名红、奶妈
宣讲
关联
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行动计划
2022/9/13
绩效考核管理办法
解读与运用