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---真谛唯一靠谱的标准就是永久自相吻合
部门事迹资料
第一篇:敬业爱岗先进部门事迹资料
优秀团队事迹资料——记行政部
行政部,成立于企业成立之初,它是企业最早成立的部门之一,它与
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部门事迹资料
第一篇:敬业爱岗先进部门事迹资料
优秀团队事迹资料——记行政部
行政部,成立于企业成立之初,它是企业最早成立的部门之一,它与
____x工程一路走来,共同成长,经历了8个寒暑,铸就了一个充满活力、
团结向上的年轻团队。
行政部,作为企业的后勤保障部门,同时肩负着企业制度建设、人力资源管理、平常行政管理以及来访招待等诸多任务,可以说行政部的工作事无巨细,面对繁琐琐碎的大批事务性工作,行政部努力增强自我工作意识,加速工作节奏,提高工作效率,沉稳办理各项事务,力求周到、正确、适量,
防止疏忽和差错,部门的3名女同志更是在企业工作任务忙碌的状况下,勇挑重任,都在各自岗位上发挥了应有的作用。
一、敬业爱岗、尽责尽责
敬业爱岗说得详尽点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把
一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据,填好每一张报表,做好每一次巡检,
接好每一个电话,写好每一篇文稿。从自我做起,从小事做起,从此刻做起,
这就是敬业,这就是爱岗!
固然,行政部职工几经改动,企业成立之初的老职工都已不在,但现有
职工仍旧抱有对企业的一腔热忱,真切做到以企为家,企兴我荣。我总以为,
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爱岗才能敬业,只有拥有一腔爱意,才能做到无私奉献。就拿行政部来说,由于职工都是女同志,加之正处于育龄阶段,生育就成为他们所面对的一个重要问题。但行政部的所有职工,无一例外的,在产假还没有结束以前,主动提出将产假缩短至三个月,为
的是尽早回到工作岗位。作为女同志,初为人母,好多事情都在探究中,如何照料好孩子,如何办理好家庭关系,都需要他们亲力亲为,但即使这样,也没有一个人由于家庭而耽误工作,反而所以付出更多。比方王丹君同志,由于孩子比较小,常常是从孩子睡着后的10点多向来加班至清晨一两点,为得是不影响部门的整体工作安排。
又如,在年初组织的运动会中,行政部响应企业号召全员参加。而____
同志因刚才实行了节育术,不管医生的不可以做激烈运动的叮嘱,也参加了体操队,即使以后在训练过程中发生了因食品中毒而以致皮肤严重过敏也没有停止训练。
可以说,行政部的每一位职工都是那么平庸,他们没有浩浩荡荡的动人事迹,但就是这样在平庸的岗位上,脚踏实地,无私奉献,书写着淡淡的动人。
二、勇于奉献、甘当绿叶
行政作为后勤保障部门,在工作中一直坚持以全局利益为重,以服务为主旨,不停增强主动服务意识,从平常工作下手,连续改进行政部对其余部门的支持能力和服务水平,勇于奉献,甘当绿叶。
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比方在市场部召开的2014年居民天然气观摩沟通会以及安全环保部召开的旗县储配站安全查收评审会议过程中,行政部踊跃配合,从购置水果到布臵会场,从引领嘉宾到宴会款待,到处都有行政部职工忙碌的身影,她们老是来得最早退的最晚,固然做的不过很细微的工作,但正是有了这些认真的服务工作才为会议的成功举办供给了最基本的保障。
又如在河套大街改线工程实行过程中,行政部及时做好后勤保障工作,准时将工作餐及夜宵送到施工人员手中,让他们感觉到企业的关心。
三、立足实质,开辟创新
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门,是推进各项工作朝着既定目标行进的中心。行政部充分联合详尽工作实质,不停开辟工作思路,创新工作方法,在工作模式上有了新的打破,工作方式有了较大的改变,如:
1、自2014年开始,行政部加大了培训力度,紧贴工作和岗位需求,开
展系统化的培训工作,将实现企业的经营战略目标和满足职工个人发展需要
联合起来。比方,在2014年年初开始对新职工进行了入职培训,主要包含
企业历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容,
有效地帮助新职工可以在新环境中更快的展开自己的工作。又如,7月份时,
行政部组织企业全体职工展开了拓展训练,经过两天一夜的体验式训练,不
仅提高了职工履行力,并且增强了职工的团队合作意识,遇到广大职工的一
致好评。2014年,共组织培训37次,此中内训12次,参加外面培训25次,
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内容涉及管理技术、销售技巧、项目管理、安全教育等方面,做到一致规划、组织实行,为创立学****型、知识型企业确定了基础