文档介绍：企业发展与保险
一揽子薪酬计划
当期分配:
- 工资
- 奖金、津贴
- 年终红利
- 年薪
延期分配:
- 社会保险
- 员工福利
- 股权期权
一揽子薪酬计划:当期分配+延期分配
薪酬公式=当期收入最大化+未来风险最小化
延期分配与企业发展战略
(1)风险保障,以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性;
(2)激励机制,关键岗位员工/老员工;
(3)留住人才,金手铐的作用;
(4)有效控制和利用人工成本。
员工福利的内容
- 针对员工风险形成的保障项目主要包括:养老金、医疗保险、亲属照顾、家庭补贴等,这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇。
- 针对员工业绩形成的激励项目主要包括:红利分配、股权期权、带薪假期(可不带薪)、专项服务(如住房按揭、子女教育、法律服务、理财服务)等。
在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱构成
第一支柱
第二支柱
第三支柱
公共的
养老金
系统
私营
职业
养老金
私营
个人退休
供应
中国养老保障体系
国家基本养老
- 社会统筹
- 个人帐户
企业补充养老
- 共同账户
- 个人账户
个人自保
- 储蓄
- 商业保险
- 家庭保障
社区服务
- 降低生活成本
- 提高生活质量
企业补充医疗保险计划
1、医疗改革对我们的影响
2、企业如何应对
3、保险公司与企业如何应对
企业的经营本身即必須面对許多的---风险
在风险的分类上主要分成兩种:
(1)纯损风险:即风险发生时,企业只有损失的机会,无获利的机会。如:发生火灾、水灾….等灾害。
(2)投机风险:即风险发生时,企业除了损失或无损失的机会外,上有获利的机会。如:投資….等。
风险管理实为企业经营的重要课题
运用保险工具降低企业经营风险
为了降低员工跳槽或被挖角的机率,福利计划可收安定人心之效。
基层员工转嫁风险
包括医疗补偿、工资补偿、终结补偿、残疾补偿和死亡补偿等。
高阶经理人享退休、留才计划
风险+福利+酬金
团体保险与企业的关系