文档介绍：应聘人员面试评对于分表
应聘人员面试评对于分表
应聘人员面试评对于分表
应聘人员面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名应聘岗位
类型综合素质能力
面试评分分值评分重评论分等级评分
因素好中差
仪态举止5仪表庄重自然,衣饰得体应聘人员面试评对于分表
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应聘人员面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名应聘岗位
类型综合素质能力
面试评分分值评分重评论分等级评分
因素好中差
仪态举止5仪表庄重自然,衣饰得体大方、举止庄重朴
实,精神相貌优秀。
4~52~30~1
交流表达能力10语言能否清楚、标准,表达能否正确、流利,
8~105~71~4
以及条理性、感染力与说服力。
诚实和忠诚度10对公司或个人真切无欺、恪守承诺,而且愿意
8~105~71~4
为公司的发展贡献自己的一份力量。
逻辑思想能力思想的矫捷性、条理性与广度、深度;逻辑
10
8~105~71~4性和严实性;判断剖析问题能否全面、正确、
辩证、深刻,有理有据。
协调与应变能力反响的机警程度;人际交流、合作的意识、
10
8~105~71~4能力与技巧;面对压力的心理蒙受力和自制
力。
专业修养20对专业理论及有关知识的认识、掌握程度,
15~209~141~8
专业修养的高低。
解决实质问题的可否理论联系实质;剖析、办理问题的原则
能力25
性、灵巧性、有效性;适应岗位需求的实质
20~2514~181~12
工作能力与业务能力。
研究与发展潜力个人对本专业发展前瞻性认识和创建能力、
10
8~105~71~4研究能力、达成能力;有无新看法、新思路、
新方法。
共计100总分
考评者建议:
署名:日期:
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最后决定:□复试□拒绝□录取□考虑□存档留用