文档介绍：人力资源助理的工作内容
人力资源助理的工作内容篇1
一、人事方面
1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
3、组织、支配应聘人员的面试
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
人力资源助理的工作内容
人力资源助理的工作内容篇1
一、人事方面
1、发布聘请信息、筛选应聘人员资料
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续
3、组织、支配应聘人员的面试
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
5、管理公司人事的档案
6、帮助实施员工培训活动
7、完***力资源部经理交办的其它事项。
二、行政方面
1、帮助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、各项规章制度监督与执行
3、帮助行政部经理进行内务、平安管理为其他部门供应刚好有效的行政服务
4、会务支配做好会前打算、会议记录和会后内容整理工作
5、参加公司行政、选购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答询问及传递信息工作
8、帮助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
人力资源助理的工作内容篇2
1、帮助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、帮助开展聘请、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、组织员工活动。
7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集刚好向主管反馈。
9、协作经理进行培训工作调研、组织、支配。
10、完成领导支配的其他工作。
人力资源助理的工作内容篇3
职责:
1、一般工作人员职位,帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保阅历优先。
3、帮助行政经理对各项行政事务的支配及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格:
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、仔细、有责任心,较强的文字撰写实力,较强的沟通协调以及语言表达实力;
3、娴熟运用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络学问;
人力资源助理的工作内容篇4
职责:
1、负责公司新人的聘请工作,聘请网站的操作;
2、接打电话、妥当应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、,并做好复试