文档介绍：人力资源管理学****心得体会
人力资源管理学****心得体会1
在公司的领导下,我参与了一个关于《非人力资源管理》的讲座。在这节课上,听完讲座后,我感受到了许多,也感受到了许多,主要有以下几点:
一、没有完备的个人,只有完备的团队。
个人力资源管理学****心得体会
人力资源管理学****心得体会1
在公司的领导下,我参与了一个关于《非人力资源管理》的讲座。在这节课上,听完讲座后,我感受到了许多,也感受到了许多,主要有以下几点:
一、没有完备的个人,只有完备的团队。
个人的实力是有限的,只有进入团队的力气是无穷无尽的。一支好的团队必需首先团结起来。其次,我们应当学会相互学****学会宽容和理解。团队成员应当更多地为对方而变更。假如他们不宽容,他们就会兼容。假如他们不理解,他们就会相互理解。这样,每个人都能做得更好,而个人的进步却微乎其微。团队的一大进步,假如每个人都马虎大意,交换可能是整个团队的灭亡。
二、终身学****看法确定一切。
我们都应当有主动主动的看法,生活和工作,每个人都要面对太多的人和事情,太多了。或许***不是,或许,消极的看法,但必需理解他们的职责,责任,主动主动、全力以赴去工作。
三、生活有爱才有意义,学会珍惜和观赏。
我们奢侈了太多年的青春,但人们必需懂得珍惜现在和将来,珍惜身边的人和事物,珍惜商机和展示我们的平台,感谢四周的人,感谢社会,感恩的企业,感恩的领导给了我对我工作的支持和信任。感谢我的同事帮助我,感谢企业给我机会工作和展示平台。
四、工作立刻做,有节奏,不做拖沓。
时间是最大的一个延迟,期盼依靠在将来,当有事情,有时间去做这件事,明天做,做后,等,是一种最奢侈时间的坏****惯。拖延是一种对失败的恐惊,恐惊不如人,但它会使我们力倦神疲,不仅无用,而且奢侈时间,所以要养成马上做事的****惯,现在就做,做好它。我们不仅可以克服拖延的坏****惯,随着时间的推移,我们会培育出坚决的才智和志气,所以立刻去做。
以上是我在课堂上的收获,我知道我的感觉不是很深,但我会接着这样下去。
最终,我希望公司能站得更高,看得更远,走得更远,我会全力以赴的。
人力资源管理学****心得体会2
所谓企业不管是大小,全部都是围围着人、事和物,将企业管理达到最高境界,通过前后几次课程学****相关企业如何运用与管理,每节课都有着它本身管理的特色,如丁品洋和邓优老师所讲的,凡事需具备悟,学****领悟事情,对待相同问题及面对不同人时,都会有不同的效果,使我们要学****看事情及去领悟,而将问题达到我们的所期望的水平。
在《人力资源开发与管理》课程中,对于企业这是重要的部门,公司能否快速成长,创新,都关系着人力资源部有否足够的人才,对于目前社会竟争大,人员流淌特别大,我们的企业同样的面对相同的问题,如何选用、育、留住人才,带着凝问来到了课堂,但此章节讲课内容比较笼统,不是很详细讲到细微环节,但体会到要养成看本质,特征的实力和****惯及思维想法多换位思索。在《中层干部管理技能与提升》课程中,用案例分析大家分组探讨来学****这种氛围比较好,从案例中可以更清晰的知道企业中的不足,首先须要视察主要问题,次要问题及必需先解决什么任务,结合自己目前的企业,也是存在同样的问题,存在业绩提不高、生产效率差、品质不稳定等,将问题首要任务、根本任务、解决措施整合,通过企业管理要素,如一切从客户(价值主见)动身,用流程驾驭人性/规范人为,用行为提升人力,能衡量表现才能管理,用承诺成就人生,用文化凝合人生等其它管理的方法,敏捷运用所学的学问找到一个最适合管理企业的方法。
人力资源管理学****心得体会3
随着劳动市场的改变,对如何选择适合的人才和留住优秀员工,成为了企业健康发展的首要工作。
《人力资源开发与管理》系统的描述了人员选、育、用、留,
通过学****让我清晰的相识到,企业在选人阶段,首先必需明确我们的岗位目的和企业的发展规划,依据我们企业的需求,对关键指标(如后天无法培育或者很难培育)运用科学有效的方法确认及筛选,选择适合公司需求及满意岗位需求的人员。
企业的成长须要公司上下同仁的合力,为公司的发展目标一样的努力和奋斗,员工的合力,须要通过对员工的心里素养教化,培育员工的核心价值观,达到与企业的思想统一。
了解员工的特长,满意员工的发展需求,协作员工工作上的想法,充分调动员工的主动性,为员工的某一项特长得到充分发挥,创建条件,并刚好进行激励和确定。
人力资源管理学****心得体会4
7月17日-18日,于社会主义学院参与了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解的内容,通过剖析针对性的案例,有效的提高了我对人力资源管理方面的相识。现将本次学****的心得体会小结如下:
1、经过本次培训,我