文档介绍：人力资源职业规划
人力资源职业规划篇1
HR从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,HR始终榜上出名,并跻身“十大人气职位”前五强。
对于长期搏杀于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才聘请,人力资源职业规划
人力资源职业规划篇1
HR从来都是人才市场上的紧俏职位。在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中,HR始终榜上出名,并跻身“十大人气职位”前五强。
对于长期搏杀于市场的企业来说,对人才的管理已跨越了单纯的人才聘请,而进入了更深层次的“合理运用,发挥最大潜力”阶段,急需高素养的HR专业人才,人力资源部门的重要性日益凸显。企业对HR的需求快速放量,对具有丰富从业阅历、熟识国际规则的高级HR需求尤为迫切。而从人才市场的状况看,虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人,但高级HR人才却不足9000人。
这些因素的叠加,导致企业起先争抢HR人才。记者发觉,不论是金融业、房地产业,还是电子业、通信业,几乎全部行业的知名企业都在聘请HR人员。携程旅行网人力资源总监施琦说,市场开拓前期,企业为占据市场份额,急需各类专业技术人才;现在企业进入成熟发展期,须要对人才资源进行重组优化,在合理限制成本的基础上进一步扩大人才资本,因而急需建立聘请、培训、任用、考核等现代企业人力资源管理机制。这一切,使企业无论对HR人才的数量还是质量,都产生了更高的需求。
对大多数企业而言,高级HR是一将难求,因此纷纷高薪揽才,使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示,外企HR主管经理的年薪约6-10万元,HR总监达到10-40万元;民企HR总监年薪也在10-15万元左右,均大大高于一般HR年薪2-5万元的水平。据了解,具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲,年薪最高可达80万元。
职位解读:HR工作事无巨细
概括来说,HR的职责就是招募人才、运作人才和留住人才。诸如聘请、考勤考核、薪酬福利的管理、员工培训以及员工满足度等,都是最基本的日常事务。
上海神州数码有限公司人力资源经理董露告知记者,“我们不光要有想法,还要把想法有效付诸实施,期间有许多琐碎的事情,比如,制定聘请安排、支配面试地点与时间、支配新员工的入职培训等等,做好这些事并不简单,须要与各业务部门多方协调。所以,有时候我们是管理者,须要带领自己的团队完成任务;有时又是执行者,要履行上级主管的吩咐。”
人力资源管理职能拼图
在规模较大的集团公司内部,人力资源部门的最高职位是总监,下边分设人力资源经理、薪酬经理、聘请经理、培训经理等,接下来是人事专员或主管,基层职位是人事助理。
人力资源总监职责:
依据公司战略发展须要,负责制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施;组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;策划公司各级组织机构设置调整,负责高管人员的整合和调配;统筹人力资源成本,指导制定薪资福利制度,组织实施公司考核评估系统;组织建立健全公司的培训体系和培训制度,组织、指导并公司的培训工作。
人力资源经理职责:
依据公司战略制订组织人力资源规划,并监督各项安排的实施;依据劳动法律法规刚好修订公司人事相关制度;组织实施公司员工绩效考核,建立绩效评价体系;建立选人、用人、育人评价体系,主动选拔人才、培育适合公司的优秀人才,为各部门供应人力支持;负责员工职业生涯规划,为员工供应良好的发展空间;持续改善公司e-HR系统运作效率;代表公司对外接洽政府相关劳动人事部门。
薪酬福利经理职责:
制定薪酬福利政策与制度;参与薪酬福利调查;设计、制定及协调薪酬福利项目,包括年度薪资调整,晋升指引等;管理人事管理系统;帮助薪酬福利项目的实施。
聘请经理职责:
依据业务发展状况,分析人员需求,制定人员聘请安排;负责公司相关职位的初步面试及简历筛选工作;分析、选择、维护各类聘请渠道,以获得最有效的聘请结果,同时满意公司对聘请周期的要求;建立和完善公司的人才选拔体系和聘请流程;进行简历甄别及聘请测试、面试、筛选、录用等工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训经理职责:
负责公司培训体系的规划、建设、组织和管理;编制公司培训安排、制定培训政策和流程;整合公司内、外部资源组织实施培训;建立公司员工培训档案和内部讲师队伍;组织新员工培训,并对培训效果进行跟踪和评估。
人事专员职责:
负责公司基础人事管理与服务工作;负责公司基础人事信息维护工作;负责办理人才引进、内部调动、解聘、各类职称评定的相关手续;负责公司员工关系建设工作;负责部门宣扬工作。
人事助理职责:
负责聘请信息发布、更新、管理;负责员工合同、协议签订、续签、解除手续的办理;员工个人