文档介绍：企业文化员心得体会
企业文化员心得体会1
20xx年4月10至5月10日,在学院学工处的组织下,学院全体同学参与了“企业文化进校内”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业管理模式,将企业文化引进校内。把班级设置企业文化员心得体会
企业文化员心得体会1
20xx年4月10至5月10日,在学院学工处的组织下,学院全体同学参与了“企业文化进校内”活动之“自我磨练·塑造准员工”的活动。这次活动汲取借鉴现代企业管理模式,将企业文化引进校内。把班级设置为公司单位,学生进入虚拟公司应聘就业,按比亚迪股份有限公司企业制度管理,对每位同学作为员工管理和该公司的考勤方式,结合我们实际状况考勤学生纪律。并对各种状况设置肯定的奖罚制度。
经过这一个月的活动,不仅让我对企业的管理和企业文化有了进一步相识,还深受启发。
企业文化是企业的灵魂,是企业员工的精神支柱,是企业生死攸关和发展的基本条件,加强企业文化建设,能增加凝合力,激发创建力,使员工发扬团队精神,拼搏进取,从而提高企业核心竞争力。
从比亚迪股份有限公司的准员工管理条理,让我清晰的相识到。纪律对于一个集体是至关重要的,大到国家、企业小到学校班级。但是良好的纪律不是靠别人管理和制度对自己的约束,更多是要自我约束和自觉性。一个人假如在学校或者平常就对各种学校纪律不在意,对一些小的违反纪律的行为不放在心上,那么就会养成一种****惯,产生一种随随意便的心理,形成一种不正确的心态。那么对我们将来真正走上社会是极不利的。所以我们应正确处理自由与纪律的关系,培育自我管理、自我约束的实力,培育严于律己、自控自制的坚毅意志,做到在任何状况下,思想上不忘纪律观念、行动上不违反纪律和规章制度。
无论我们处在什么职位上必需具备的就是一种责随意识。责任,就是能够敢于担当,不推诿,不拖拉;就是勇于奉献,不计较个人得失;就是努力专业技术,提高质量,完成本职工作;就是主动拓宽思路,努力创新工作方法;就是团结协作,不遗余力的支持他人的工作。世界上有很多事情必需做,但你不肯定喜爱做,这就是责任的涵义。“人可以不宏大,但不行以没有责任心。”这句话很简洁也很实在。的确,一个人只有具有高度的责任感,才能在执行中勇于负责,在每一个环节中力求完备有责随意识的人,无论处在什么职位,什么岗位,都能自觉的意识到自己所担负的责任。没有责随意识和不能担当责任的人,不行能成为优秀的员工。责任是做好工作的前提。那么做为一名学生,更应当明确自己的责任所在,明确自己应当担当怎样的责任。
这次活动加强同学们对企业文化的相识,从而在激烈竞争市场经济中正确把握自己的位置,为今后走上工作岗位奠定良好基础。
企业文化员心得体会2
企业文化的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续发展。首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断改变的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的实行来增加对内部的凝合力。在天元,你总觉得自己是受敬重的,你不用担忧自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、恒久进取、恒久创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培育学****的文化,形成学****的氛围,提倡团队合作,常常与下属沟通和沟通,定期进行反思和感悟,这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必需让员工行动起来,即使是带肯定强制性的,但必需根据要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些细微环节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、消遣身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推动,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连