文档介绍：企业文化演讲稿
企业文化演讲稿1
敬重的各位评委、各位领导、各位同事:
大家下午好!
特别兴奋能参与这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关切和支持,今日我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。
伴随国家经济的飞速发展,在企业文化演讲稿
企业文化演讲稿1
敬重的各位评委、各位领导、各位同事:
大家下午好!
特别兴奋能参与这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关切和支持,今日我演讲的题目是“以人为本,践行文化”。
伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,XX公司始终勇立时代潮头,不断实现自我超越,创建了一个又一个的辉煌成果。
企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。XX公司以“客户满足、敬重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘扬XXX公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和谐融合的有效见证,更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。
或许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世人留下美妙的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反,一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。
企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着四周的人渐渐形成的。“企业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的详细运作后总结出来能真正体现企业风格的简洁语言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今日,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的相识和感受。
在人力资源管理中,我们不仅要做到"招得来,留得住,用得好",还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。
在聘请过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业学问进行审核考评,对其价值观、品德品德也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适合岗位要求的高品质人才。在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司有三级培训教化,入职前就有企业文化课程及相关的学****手册,让新员工一进公司就了解汉德文化,并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有敏捷多样的培训课程,变更以往的生搬硬套的模式,如管理嬉戏、管理竞赛、参观学****团队训练等,在提高员工培训爱好的同时,也将企业价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。
在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时,以关键业绩指标为主,往往忽视了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素养、工作看法、创新成果的考评力度,使考核体系与企业精神和核心价值观亲密融合,更有效的激励员工士气,达到了激励员工、提高整体绩效的目的。
总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生气勃勃、雄姿英发,企业文化有人力资源的推动和践行才会更加五彩斑斓、绽放光线。
就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之歌,共同践行我们的企业文化吧。
企业文化演讲稿2
各位老师同学们:
大家好,我是XX系XX专业的XXX,很兴奋今日有机会站在这里与大家沟通。感谢!今晚我演讲的题目是“关注企业文化,把握将来之路”
他是一位计算机系的学长,他很优秀,在学校也担当了三年的班长,专业实力也很强。可至出去找实****工作起先他却到处碰壁。他面试不是没胜利过,他到过软件公司应聘过软件工程师,可他觉得和自己的专业不是那么相符;他做过一段时间的网页设计员,却觉得索然无味没发展空间;他还在电子城做过卖电脑的销售人员,但因与同事相处不好,且不甘做井底之蛙,毅然离开了。他坚信自己是有实力的,他信任自己,现在他选择了福州。。。。。
这位学长的确很优秀,可何以辗转各地,周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢,因为他犯了当下毕业生求职常见的问题“两盲肯定”即对将来发展方向盲目”、“专业选择盲目”、“对个人价值的认同却坚决”。当下我们都是85、90后,我们有着黑洞般的自信,在我们的成长过程中,由于备受宠爱,甚至溺爱,心理较脆弱,很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场,因环境的变更,失去凡事以自我为中心的优势,变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、探讨生比比皆是,而我们只是大专毕