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企业文化的核心特征有哪些.docx

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企业文化的核心特征有哪些.docx

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文档介绍:企业文化的核心特征有哪些
企业文化的核心特征
形性与有形性的统一
企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的。然而,任何无形的企业文化的核心特征有哪些
企业文化的核心特征
形性与有形性的统一
企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的。然而,任何无形的事务都是寓于有形事物之中的,企业文化也不例外。无形的价值因素、信念因素、道德因素、心里因素等通过各种有形的载体,如人的行为方式、企业的各种规章制度、经营政策体现出来。人们往往是通过有形的事务去视察、分析、探讨和培植企业内在文化的。无形性是指内容而言;有形性是对形式和载体而言的。因此,企业文化是内容与形式、载体的统一。无形性与有形性的统一。
观念性与实践性的统一
企业文化在形态上表现为一种观念、一种相识、一种群体意识。但是,马克思认为:”观念的东西不外是移入人的头脑并在头脑中改造过的物质的东西而已。”这说明,人的相识是客观世界在人的头脑中的反映,任何相识都以客观的详细事务为其实在的内容。客观世界是相识的对象,但它只有在实践中才可能被人所充分相识。相识来源于实践。无疑,企业文化的核心内容——价值观作为一种相识,也离不开企业的生产经营活动,它既来源于实践,同时又指导实践,为实践服务。因此,用马克思主义相识论的观点看待企业文化,它是观念性和实践性的统一。了解企业文化的这一特点,有利于企业文化建设更加贴近实际,具有针对性,对于克服企业文化建设中脱离实际、拔苗助长,或束之高阁、只做表面文章的倾向具有重要意义。
抽象性与详细性的统一
企业文化所反映的基本经营理念和管理哲学往往是概念性的,优秀的企业文化往往引导大家追求卓越,追求成效,追求创新,内涵清楚而目标“模糊”。它不像企业的生产安排、产品标准、规章制度、管理规范那样明确详细,它只给人们供应一种指导思想,一种价值推断,一种行为规则。它不会告知人么你每个问题用什么详细方式和详细方法去处理,它只会告知人们应当依据什么样的思想和标准去处理每个详细的问题,因此,它是一种抽象性的概念。但是,企业文化又是详细的,它是由各种详细言行都在不同的角度详细体现着企业文化;同时也感受到企业文化的导向、激励和制约作用。尽管这种作用是微妙的、示意性的,但在多数状况下,确定着人们的行为方向,为人们供应者行为动力。
经济性与社会性的统一
如前所述,企业文化具有经济属性,是一种经济文化,它反映着企业的经济伦理、经营价值观和目标追求,以及实现目标的行为准则等。企业文化的经济属性是由企业作为一个独立的经济组织的性质确定的。在这一点上,企业文化与“军队文化”、“校内文化”、“医院文化”、“机关文化”、“社区文化”等有明显区分。同时,还必需看到,企业不仅作为独立的经济组织而存在,而作为社会的一个细胞而存在。从其功能来讲,它不仅有推动企业创建物质财宝的功能,而且也具有社会