文档介绍：10-李宁员工手册
二、人事相关流程
1、门店员工入职
新员工入职时,应向公司提供真实的个人资料,其中包括:
(1)劳动手册(待业证明)与退工单(原单位解除劳动合同证明);
(2)身份证、本人户口簿复印件各1份(检查原件);
(310-李宁员工手册
二、人事相关流程
1、门店员工入职
新员工入职时,应向公司提供真实的个人资料,其中包括:
(1)劳动手册(待业证明)与退工单(原单位解除劳动合同证明);
(2)身份证、本人户口簿复印件各1份(检查原件);
(3)本人学历证书及相关资格证书复印件各1份(检查原件);
(4)最近三个月内一寸照片3张;
(5)其它必要的书面材料(非本市人员提供居住证(暂住证)及婚育证等)。
(6)填写员工登记表。
2、门店员工转正
员工进入公司须经试用期考核,期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求,经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请,交店长并由零售部/渠道部审批,报公司人力资源行政部存档。)
3、门店员工调动
因公司需要员工调动岗位的,员工需服从公司安排并由零售部/渠道部填写调动单,报人力资源行政部存档。
4、门店员工离职 试用期员工离职,需提前7天以书面形式报公司人事行政部,按规定办理相关手续,如未办理完手续的员工,暂停发放工资。 正式员工离职,需提前30天以书面形式报公司人事行政部,按规定办理相关手续。 具体内容为:
(1) 还工牌; (2) 交还工服成本费; (3) 交还所有本人领用的各种用具、通讯器材 等物品; (4) 交还个人更衣柜钥匙及退店手续; (5) 向指定人员交接所有工作并签字确认; (6) 与所在店铺进行盘点和产品交接; (7) 与财务部结算相应帐目; (8) 离职申请逐级审批签字确认; (9) 办理档案调出手续。
员工个人未按规定办理离职手续的,按劳动合同的相关规定支付违约金(按每年月平均工资计算),给公司造成经济损失的应予以偿还。 试用期员工未提前7日申报而离岗视同违约,并承担对公司的经济补偿。
员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的,公司将视情节轻重给予必要的处罚,直至解除劳动合同,公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的,员工应承担赔偿责任。
6、工作时间及休假
员工每周工作40小时,由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。
因工作需要由店铺管理人员安排加班,员工应主动参与。员工延时工作的,店铺管理人员将统一计做调休(调休以小时为单位)报公司批准。
以下几种情况视为加班:
(1) 盘点
(2) 收/退货
(3)零售/超市渠道部经理、批准的特殊
情况
以上视为加班的情况须填报《加班申请表》,报人力资源行政部核准审批。
员工有义务在工作时间内完成本职工作,如未完成本职工作而造成的任何的加班,均不成为带薪的工作时间。 加班工资支付标准如下: 工作日延时加串班:30元 工作日延时加全班:50元 法定公休日加串班:40元 法定节假日加全班:86元
国家法定假期每年10天(包括元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)。
因行业特殊性需要,员工在国家法定假期工作,由公司按相应规定支付加班工资。
1、法定假期
福利假
:
(1)婚假为3天,晚婚初婚者(男子满25,
周岁女子满23岁)增加7天;
(2)员工申请婚假时必须呈交结婚证明
书复印件(检查原件),并提前一
周申请此假期;
(3)婚假以自然日计算,必须一次性使用,
且当年有效。
、流产假及计划生育假:
(适用于已婚员工)
一、产假
(1)产假一般为90天,其中产前假15天,产后
假为75天;
(2)经医院出具证明是难产者,在(1)规定的
基础上增加15天产假;
(3)生育多胞胎时,每多生一个婴儿,增加15
天产假;
(4)男性员工在配偶分娩日可获得3日产妇护理
假。
二、流产假及计划生育假
(1)妊娠4个月以上流产者,流产假为42天以内;
(2)妊娠4个月以内流产者,流产假为15-30天。
(3)须出示医院诊断证明及符合计划生育政策。
三、补充事项
(1)产假、流产假的休假天数以自然日计算,
应连续取得;
(2)申请休假时应提交医院休假证明及诊断证
明;
(3)休假期间按国家或本市相关规定支付工资。
:
(1)直系亲属及配偶去世时,3日以内;
(2)旁系亲属去世时,按国家相关法律、法规
规定执行。
(3)直系亲属为父母、子女,配偶、公婆、岳
父母,其余为旁系;。
(4)丧假以工作日计算,从死亡者死亡当天起
两周内连续使用
病假:
A、急诊
(1)员工因急病或受伤时,应立即就近急诊治疗,
并设法于当日第一时间通知店铺负责