文档介绍：劳动法工伤的赔偿标准规定
劳动法工伤赔偿规定
1-4级为完全丢失劳动实力,这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12劳动法工伤的赔偿标准规定
劳动法工伤赔偿规定
1-4级为完全丢失劳动实力,这种职工就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资,社保支付),直到退休。
5-6级为大部分丢失劳动实力,享受待遇:一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);单位无法支配工作的,有两种解决方法:一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资,单位支付),直到退休;二是经职工本人提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,详细标准见省市规定。
7-10级为部分丢失劳动实力,享受待遇:一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,详细标准见省市规定。
假如是因工死亡的,将享受待遇:丧葬补助金(6月上年月社平工资,社保支付);供给亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资,社保支付)。
劳动法工伤工资规定
正常工资加伙食补助,依据工伤保险条例第三十一条规定
职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严峻或者状况特别,经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,接着享受工伤医疗待遇。
工伤假的核定方法
1、工伤员工的损害程度、损害的部位;
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的看法;
6、工伤职工本人的看法;
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
8、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以依据详细状况少于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
10、医院应当依据工伤职工是否须要住院分别核