文档介绍：国企党委班子民主生活会问题查摆汇报
国企党委班子民主生活会问题查摆汇报
按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求,集团党委班子以具体要求为衡量标尺,对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆,汇总班子问题。
一、学习方面
一是形式相
国企党委班子民主生活会问题查摆汇报
国企党委班子民主生活会问题查摆汇报
按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求,集团党委班子以具体要求为衡量标尺,对照党委班子量体裁衣结合实际进行了深入查摆,汇总班子问题。
一、学习方面
一是形式相对呆板,方法不新。主要还是采用中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。
二是学时虽积极参加党委多种形式学习和自学,但内容不全面,领会精神局限工作,浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。
三是联系实际不够,结合不严。理论学习成果厚植实际不够,没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来,理论与工作实际结合不严。四是贯彻中央决策部署不足,执行不紧。集团党委一贯坚决贯彻中央决策部署,但被动执行多,主动部署少,政治敏锐性不够警觉,执行上级政策步点还要加紧。
二、履职尽责方面
一是宗旨意识还要更坚定。在抓集团业务拓展,谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少,企业发展要以集团员工为中心思想不牢,深入生产一线倾听员工的呼声次数不多,意愿不强烈,对集团一线整体态势把握不牢靠,不精准。
二是走访一线还要更深入。班子成员下生产一线还存在走马观花的现象,次数少,调研力度不够,多去问题少表现突出的单位,对问题多表现后进的单位多采取回避。名为深入一线,实则隔岸观火。
三是服务员工还要更精细。对于一线员工反映的问题掌握不全面,对员工热点难点述求解决不及时,效果不理想,距离员工的期盼有距离。
三、廉洁自律方面
一是认识程度有距离。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定,虽没有上述违规现象,但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。
二是擦边球现象有存在。班子成员在参加各类研讨会,接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象,认为都是为了工作,放松了要求。
三是艰苦奋斗精神有减弱。班子成员存在认为现在条件好了,勤俭节约思想弱化了,党委平时相应约束声音较少,对班子成员个人的思想觉悟过于自信。
四、工作作风方面
一是力戒形式主义需久久为公。集团一线员工来办具体事情时能够热情接待,但对能办但比较麻烦的事往往存在推诿情况。
二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要时时发力。红头文件过多,大会小会不断,各级检查考核过频虽多次整治,但精简仍不彻底,有抬头迹象,上级下达的任务一密,集团业务开展一多,文山会海推进走马观花排查现象就有反弹迹象。
三是生产一线员工思想工作推进求循循善诱。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段,过多依靠责任状保证书方法过于简单,员工有抵触情绪,效果不明显。
五、一岗双责传承家风方面
集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色,坚决预防和反对腐败,对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定,具体执行中,还有点差距。
一是一岗双责落实不够到位。党委虽然